CFDT SOLIDARITE JJW FRANCE

Nous constatons ces derniers temps une attention particulière accordée par les services Opérations, Financier et Juridique aux hôtels. L'utilité des nouvelles embauches est évidente. Vraiment de bonnes nouvelles.

Nehme Fouad EL KHOURY 

Colbert VARLIN

Coordinateurs nationaux CFDT JJW France

Le délégué de Cannes regrette apparemment le départ de monsieur Floréa de son syndicat. Mais pourquoi ce délégué s'obstine-t-il à rester le seul Force Ouvrière? Floréa a choisi un syndicat vrai et puis c’est tout. Tout comme monsieur VARLIN. Il n’y a que les idiots qui ne changent pas d’avis. Et si ce délégué de Cannes en a marre du syndicalisme, il pourra laisser sa place protégée et les autres avantages à quelqu'un d'autre, si toutefois un salarié aussi capable que lui existait chez JJ France.

Sachez qu’alors qu’il vous agite l’épouvantail de la perte des œuvres sociales à cause de la remise en cause de la prorogation des mandats DP et CE, le délégué de Cannes ne se gène pas, lui, de continuer à siéger dans ce même Comité, en cumulant les fonctions de secrétaire et de trésorier (bizarre non ?) et en continuant de recevoir l’argent de fonctionnement. Cet argent qui aurait pu servir au déplacement des membres du CE dans les hôtels pour vérifier la bonne marche de l’entreprise, il a préféré le dépenser pour acheter des ordinateurs portables à 1000 euros la pièce (toujours plus haut la technologie) pour tous les membres ainsi que pour lui même. Faudra lui demander dans quel but a-t-il fait cela et lui demander aussi que les comptes détaillés du CE soient affichés dans tous les hôtels, comme stipulé par la loi. Tous les salariés auraient eu le droit de voir régulièrement ces comptes. Le délégué Force Ouvrières de Cannes a toujours été le trésorier du Comité, depuis le début. Vous avez vu, vous, ces comptes ? Moi pas. Faudra lui demander de les publier AVANT les élections. On pourra compter alors les déplacements en taxi, les chambres d’hôtel et les dépenses restauration. Détaillés. C'est quand même le droit des salariés que de savoir où vont les 0,2% de la masse salariale brute. La Présidence du CE peut et doit y imposer la loi.

VOTEZ FORCE OUVRIERE

si vous voulez que ça continue.

Eugen MIHAI / CFDT

Après des débats que nous qualifierons de mouvementés et après avoir affronté les réticences de son délégué syndical Ioan Floréa, qui a mis en doute la capacité de l’entreprise à financer ces propositions, la CFDT JJW France a décidé, en réunion de son bureau de coordination syndicale nationale, hier 14 mai 2008 avec 4 voix POUR et 2 ABSTENTIONS,  les huit objectifs prioritaires suivants;

1)    9 jours férié par an payés en double lorsqu’ils sont travaillés et payés simple s’ils sont chômés, comme suit ; 1^er janvier ; Paque, 1^er mai, 8 mai, 14 juillet, 15 août, 1^er novembre, 11 novembre et 25 décembre.

2)    Réduction du temps de travail sans perte de salaire (obligation légale, détails à négocier).

3)    Augmentation du montant des œuvres sociales (passer de 40 mille au 60 mille euros en 2008 pour les chèques-cadeau et les prêts individuels à taux zéro).

4)    13^ème mois pour tous, sans condition d’ancienneté, immédiatement.

5)    Mutuelle pour les salariés et leurs ayants droit à partir de 3 mois d’ancienneté dès l'accomplissement du point n° 6.

6)    Suppression du type de contrat EXTRS et requalification des CDD en CDI à partir de 3 mois d’ancienneté.

7)     Des quotas de minimum 75 % de promotions en interne avec commission spéciale du CE pour vérification du respect de cette règle.

8)    Refus catégorique de la vente des Stars et des Médians et rénovation complète du parc avec injection substantielle et immédiate d'argent frais par l'investisseur. Il y va des résultats mais aussi des conditions de travail.

La CFDT JJW France s’engage à militer et agir par tous les moyens démocratiques à sa disposition jusqu’à la réalisation de tous ses objectifs, dans leur intégralité et dans la lettre.

Colbert Varlin

Fouad El Khoury Nehme

Coordinateurs nationaux

 CFDT JJW France

Une bonne nouvelle pour la CFDT groupe Accord. Dans les SNC (Sofitel, Novotel, Mercure) le second tour des élections vient de se terminer et les électeurs ont tranché en donnant à la CFDT 4 sièges sur 10, tout collège confondu (titulaires et suppléants). Ainsi la CFDT devient la première organisation syndicale en nombre d’élus. Les salariés n’ont pas été dupes. Ils ont choisi le syndicalisme vrai, près de leurs préoccupations. La CFDT fera tout pour justifier cette confiance. Les élus remercient l’ensemble des salariés et se tiennent à leur disposition pour tout renseignement ou pour tout soutien professionnel. Un sincère bravo.  Chez eux, la prime de nuit est passée à l’occasion des NAO 2008 de 100 à 110 euros. Ca donne des idées.

Dans quelques jours je vais vous annoncer les propositions et les engagements CFDT. Elles suivront l’augmentation réelle du coût de la vie (l’inflation c’est rien, pour moi c’est le prix du panier qui compte).

Ioan Floréa est passé cadre et il va continuer à diriger le syndicat toutes sections confondues. Moi, je suis chargé des problèmes des salariés non cadres. J’ai carte blanche pour ça. Je suis décidé de bien prendre en main ces problèmes et je vous assure que je ne vais pas y aller de main morte comme on dit. Je ne mélange pas les choses. Les patrons c'est pas mon souci. Ils ont leurs problèmes nous avons les nôtres. Je suis là pour défendre les miens, c'est-à-dire toux ceux qui gagnent leur vie à la force du poignet. Et j'aime les choses claires. A travail égal salaire égal. Pas de quartier pour les inégalités.

Colbert VARLIN

Les anciens me connaissent bien, j’ai 25 ans de syndicalisme derrière moi, je suis délégué du personnel sur les deux hôtels Stars de Bordeaux. Mon activité syndicale m'a donné l'occasion de connaître tous les collègues qui vous promettent aujourd’hui la lune si toutefois ils étaient élus aux prochaines élections. Je peux vous assurer que la plupart de leurs promesses n’ont qu’un seul but, se faire réélire. C'est vraiment dommage qu’ils prennent les gens pour des cons en leur racontant n’importe quoi dans leurs tracts.

Je vous prends à témoin et dîtes-moi si je me trompe. Dans le manifeste de Force Ouvrière du 5 mai, intitulé «Notre engagement», le délégué syndical salarié de l’hôtel Amarante de Cannes nous explique avec beaucoup de maîtrise ;

"Le but principal d’un membre élu au Comité d’Entreprise est…de négocier avec la direction afin d’acquérir chaque année de nouvelles avancées».Vous avez ici un bon exemple de mensonge électoral.

Parce que le rôle d’un membre du CE n’est pas de négocier de «nouvelles avancées» mais de veiller à la bonne marche de l’entreprise. C’est la loi, comme je l’expliquerai plus tard. Pour le reste rien que de la propagande électoraliste. Et il continue ; «C’est la raison pour laquelle, mes amis et moi-même, nous nous représentons à l’élection des membres du Comité d’Entreprise». Fin de citation. Comment pourrait se taire un homme comme moi, qui ne supporte pas le mensonge ?

Pour que vous voyiez encore mieux à quel point le mensonge est gros, voici ce que la loi dit en la matière ; «L'employeur peut choisir comme interlocuteur le comité d'entreprise pour négocier et conclure un accord en vue de mettre en place l'un de ces trois dispositifs ; (accord de participation, accord d'intéressement, plan d’épargne)». Trois domaines précis, seulement trois. Par ailleurs, en 5 ans d’existence notre CE n’a jamais abordé ces sujets-là.

Personnellement, j'aime dire ce que je ferai et faire ce que j'ai dit. C'est pour ça que j’ai choisi de me présenter à ces élections sur les listes CFDT. Avec eux je suis bien. Nos engagements sont communs, nous nous concertons ensemble régulièrement avant de communiquer. Un syndicat a besoin de tous ses adhérents, sinon la vie syndicale ne serait q’une stérile et interminable guerre de responsables syndicaux. A la CFDT j’ai retrouvé, comme vous le voyez, une totale liberté d’expression. Une seule exigeance, ne jamais profiter de cette liberté pour raconter des mensonges. J’ai trouvé ici des collègues solidaires autour de mes propres préoccupations, la prospérité du groupe, les conditions de travail et les salaires.

Maintenant je sais qu’avec la CFDT je vais réaliser pour les salariés tout ce que je n’ai pas pu faire pendant les mandats précédents.

Colbert VARLIN

1)      CONVENTION COLLECTIVE

Note de service P 12/324 - Avenant a la convention collective
Merci de prendre connaissance de ces nouvelles dispositions a partir du 1er janvier 2008.

TENUE VESTIMENTAIRE
Il est préférable de s'habiller en fonction du salaire que l'on reçoit. Si vous arrivez avec des chaussures PRADA a 350 euro ou des sacs VUITTON a 600 euro, nous en conclurons que vous n'avez aucun problème économique, donc que vous n'avez pas besoin d'augmentation. Si vous vous habillez trop pauvrement nous en conclurons que vous devez apprendre a mieux gérer vos finances, donc nous ne pourrons pas vous donner d'augmentation. Si vous vous habillez normalement cela veut dire que tout va bien et que vous n'avez donc pas besoin d'augmentation.

JOURS DE MALADIE
Nous n'acceptons pas les certificats médicaux comme justificatif de maladie. Si vous avez pu vous rendre chez le médecin, c'est que vous pouvez aussi venir au travail

JOURS DE CONGES
Chaque employé aura droit a 104 jours de conges appelles 'samedi' et 'dimanche'.

TOILETTES
Nous avons noté trop de temps perdu aux toilettes. Les nouvelles dispositions prévoient donc un maximum de 3 minutes aux toilettes. Après ces 3 minutes, une alarme sonnera, le papier hygiénique disparaîtra, la porte s'ouvrira et une photo sera prise. Au second retard aux toilettes, la photo sera exposée publiquement.

LA DIRECTION.

2) Un jour, je sors du restaurant et j'aperçois un policier qui rédige une contravention.
Je m'approche et lui dis :
- Je ne suis reste que cinq minutes chez le boulanger. Ne pouvez-vous pas annuler cette contravention?
Il m'ignore superbement et continue à écrire.
- Espèce d'emmerdeur, ne puis-je m'empêcher de lui dire.
Et voila qu'il dresse une autre contravention pour absence de plaque réfléchissante à l'avant du véhicule.
Mon sang ne fait qu'un tour et je l'engueule copieusement :
- Ostie de rate, sous-produit de débile, maudit chien, impuissant, analphabète, hémorroïde hypertrophiée et j'en passe!
Ah, la, j'ai bien utilise toutes les richesses de mon vocabulaire. Cela continue encore un quart d'heure, et le flic, sans sourciller, accumule les contraventions sous l'essuie-glace.
Je constate que tout cela ne nous mène a rien et je jette l'éponge.
Alors, suite au départ de l'agent, je marche tranquillement vers ma voiture, garée deux rues plus loin, laissant le plaisir a mon patron de découvrir sa voiture en sortant du restaurant...

3) Mon chef, est toujours entrain de
travailler a son bureau avec assiduité et diligence, sans jamais
perdre son temps en jasant avec ces collègues. Jamais il ne
refuse de passer du temps pour aider les autres et malgré cela, il
termine ses projets a temps. Très souvent, il rallonge
ses heures pour terminer son travail, parfois même en sautant
les pauses café. C'est une personne qui n'a absolument aucune
vanité en dépit de ses accomplissements remarquables et de sa
compétence en informatique. C'est le genre d'employé de qui on
parle en grande estime et respect, le genre de personne dont on ne
peut se passer. Je crois fermement qu'il est prêt pour la
promotion qu'il demande, considérant tout ce qu'il nous app-

porte. L'entreprise en sortira grande gagnante.

Dans son tract « nos propositions », lé délégué du syndicat Force Ouvrière JJW France se dit prêt à dénoncer les grilles salariales de JJW France en sa qualité de Délégué syndical. Et cela « dès son élection au Comité d’Entreprise ».

1) rien que par honnêteté pourrait ce délégué nous dire qui a accepté et qui a signé le premier les piètres grilles en vigueur ?

2) la dénonciation par un seul syndicat de cet accord suffira-t-elle réellement à l’invalider?

3) Est-il nécessaire pour un délégué syndical (seule qualité acceptée par la loi pour la dénonciation par les partenaires sociaux des accords d’entreprise), d’être élu au Comité pour le faire. Pourquoi ne se dépêche-t-il de les dénoncer dès maintenant « pour la mise en application rapidement » et « parce qu’il est de son devoir de les faire disparaître », je ne fais que citer ses propositions. Ce monsieur est déjà délégué syndical, qu’est-ce qu’il le retient pour dénoncer? Besoin d’autorisation spéciale ?

C’est quoi cela, du chantage ? Votez pour nous si vous voulez de meilleurs salaires ? Mais d’abord votez pour nous. Sinon…

Force ouvrière peut très bien dénoncer les grilles avant les élections si cela lui tient à cœur, sans penser au nombres de sièges au CE. D’ailleurs quel rapport entre le CE et les négociations salariales ?

Que de gros mensonges, tout comme pour la perte imminente des œuvres sociales, tout comme sur la signature de l’avenant n° 5 concernant les grilles au niveau national par « notre syndicat », d’après sa propre expression. Sachez chers collègues que cet avenant n’a pas été signé par des syndicats, encore moins par le Délégué syndical Force Ouvrière JJW France, mais bien par des fédérations de branche (CFDT Services, FGTA FO, etc). Les fédérations sont des structures au niveau national, se sont des unions des syndicats. PAS DE SYNDICATS, soit-il « LE NÔTRE ».  

Ioan Floréa

Délégué syndical CFDT JJW France

 La conclusion qui s’impose compte tenu de ces chiffres est que le mouvement syndical en France est plus faible que la moyenne européenne et que parmi les organisations dites «représentatives», les deux syndicats en tête du classement disposent à eux seuls de deux fois plus d’adhérents que les trois derniers en package.

SALARIES DE JJW France

VOTEZ CFDT AUX ELECTIONS DE JUIN PROCHAIN. LA CFDT  NE FAIT PAS DE PROMESSE EN L’AIR. LA CFDT DEFEND L’UNITE DU GROUPE ET VA OUVRIR SES LISTES A TOUS.

Précision : pour être honnêtes, qualité devenue rare à ce que l'on voit, nous devons avouer que l’augmentation du SMIG en 2008 de 2.3% au  niveau national, qui suit comme d’habitude l’inflation, n’est, hélas, pas l’oeuvre de notre petit syndicat d’entreprise. Ce n’est malheureusement ni dans notre pouvoir ni dans celui d’une autre cellule locale, même si nous pensons à tous les nouveaux embauchés ayant moins d’une année d’ancienneté, exclus des augmentations salariales aux dernières négociations entre les syndicats du groupe et le patronat. Il est vrai que pour leur majeure partie les nouveaux sont représentés par les contrats saisonniers des hôtels touristiques, essentiellement dans le sud. Qu’ils sachent que leurs contrats de quelques mois ne leur permettront jamais d’être partie prenante dans les négociations salariales. Le reste n’est que mensonge.  

Nous remarquons au passage que l’augmentation relative de nos rétributions 2008 (partie fixe) est drastiquement réduite par l'augmentation du SMIG.

Ioan Floréa

Délégué syndical CFDT JJW France

06 66 80 15 53

Fonction publique : grève et manifs le 15 mai 2008 – journée test pour la mobilisation syndicale… Cinq organisations syndicales (CGT, FSU, Solidaires, Unsa, CFTC) ont annoncé vendredi une journée de grève ou de manifestations dans toute la Fonction publique le 15 mai, date déjà choisie par cinq fédérations de l'éducation pour appeler à la grève. Les cinq organisations ont appelé, dans un communiqué commun, les personnels des trois fonctions publiques (Etat, territoriale, hospitalière)  «à se mobiliser»… 

L'UNSA EDUCATION, la FERC CGT, FSU, SGEN CFDT, SUD Education appellent à une journée de grève nationale. Pour une politique éducative ambitieuse. Appel à la grève le jeudi 15 mai 2008. Dans l'Education nationale les mobilisations s'amplifient et portent l'exigence de moyens pour la réussite et la démocratisation du système éducatif. 

Notre commentaire : en réalité les enseignants s’inquiètent de la Révision Générale des Politiques Publiques qui sera appliquée dès 2009 à l’Education nationale - le non remplacement d’un fonctionnaire sur deux (ce sont 16 000 postes d’enseignants qui seront supprimés par an, pendant cinq ans – pour raisons démographiques !?!).

Au dela des enseignants, tous les fonctionnaires sont biensur concernés par les réformes.

Ioan Floréa

 La CFDT défilera avec les sections franciliennes de la CGT, l'Unsa, la FSU et Solidaires (Sud) le 1er mai à Paris, entre les places de la République et de la Nation, sur "les salaires, le pouvoir d'achat, l'emploi, les retraites et la paix".
Les principaux leaders de chacune des organisations seront présents dans le cortège.
"Cette unité régionale s'inscrit dans la lignée de nos actions intersyndicales menées cette année, comme sur le pouvoir d'achat avec la manifestation du 16 avril».

"Avec toutes les attaques du gouvernement, tant dans le public que dans le privé, il est important de démontrer que les salariés rejettent la politique actuelle de régression sociale", souligne un porte-parole de la CFDT.

D'autres manifestations unitaires devraient se dérouler en province, à Lyon, Lille, Strasbourg, Tours, Montpellier et Poitiers notamment.

Force Ouvrière défilera également (seule), entre la place d'Italie (départ vers 11h00) et la place de la Commune (XIIIe).

Le traditionnel rassemblement devant le mur des Fédérés, dans l'enceinte du cimetière du Père-Lachaise, se tiendra à 10h00.

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 Cette toute nouvelle solidarité syndicale est en fait une réponse à l'inquiétude des salariés dévant l'inflation galopante et la conséquente baisse du pouvoir d'achat. On se racontait qu'avec la délocalisation de l'agriculture dans les pays émergents du sud et de l'est et de l'industrie dans le continent asiatique, nous aurons au moins l'avantage d'acheter moins cher des produits fabriqués moins cher. Il n'en est rien. Les boulots sont partis, la pauvreté gagne du terrain, mais les prix qu'on attendait à la baisse, ont en réalité explosé. Les gens, tous les salariés qui ont perdu ainsi leur emploi ont été donc trompés. Pour ne pas rappeler le déremboursement des médicaments par la SECU, et maintenant la catastrophe des retraites. Où va-t-on?

Ioan FLOREA

Délégué syndical CFDT JJW France

Aussi surprenants qu’ils puissent être pour nous, ci-dessous les souhaits les plus chers de nos homologues du groupe Accord clairement exprimés; 

« Faire en sorte que le mot discrimination fasse autant réagir que le mot harcèlement », tel est le souhait de Doudou Konaté, délégué syndical national des hôtels Ibis et coordinateur CFDT du groupe Accor. Les représentants du syndicat se réjouissent de l’accord passé avec la direction, sur l’intégration et la diversité, ils souhaitent que « ces engagements ne restent pas un vain mot ». « À la permanence, on voit encore trop de cas de discriminations à l’embauche, d’écarts de salaires ou d’évolution de carrière en fonction de la couleur de la peau, du sexe, de la religion, des opinions, etc. Il faut que cela cesse. La diversité, c’est une richesse pour l’entreprise ! », s’exclame Pascal Sourget, membre du comité CFDT, qui regrette que les hôtels franchisés ou managés du groupe ne soient pas concernés par cet accord. Pour Doudou Konaté, « ces règles devraient être imposées à tous les établissements, par exemple sous forme de charte garantissant la non discrimination ».

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Comme vous le voyez, chers collègues, ailleurs n’est pas forcément et même pas du tout mieux que chez soi et c’est pour cela que nous devrions militer avec la fierté d’être JJW France pour que notre groupe soit encore meilleur, meilleur en performances et meilleur dans les conditions de travail, encore qu’après avoir lu cet article nous nous rendons compte à quel point nous sommes épargnés chez JJ France des problèmes raciaux et autres discriminations avec écarts de salaire ou évolution de carrière en fonction de sa couleur de peau, de sa religion ou de ses opinions. Sans que nous soyons obligés de passer des accords avec la Direction dans ce sens.

Ioan Floréa

Délégué syndical CFDT JJW France / 06 66 80 15 53

Le syndicat FO JJWFRANCE serait pour nous le partenaire idéal s'il montrait un peu plus d'intérêt aux chaînes Stars et Médian. Dans le message qu'il a envoyé par voie de tract aux salariés des enseignes 2 et 3 étoiles, nous avons cru entrevoir des signes positifs dans ce sens. Nous essayons depuis un bon bout de temps de covaincre nos collègues des hôtels Amarantes de l'importance de la taille critique du groupe, pour ne plus parler du fait qu'il s'agit tout simplement de NOS emplois. En même temps il faudra faire attention à ce que, durant la campagne, les prises de position des uns et des autres ne provoquent pas de cassures irréparables dans la solidarité syndicale, car l'entente sera d'une importance capitale pendant la longue période post électorale.

Ioan Floréa

Délégué syndical JJW France

POUVOIR D'ACHAT 2008 :
Une série de mesures touchant le pouvoir d'achat des Français sont entrées en vigueur le 1er janvier. Hormis l'augmentation des contrats d'assurance automobile, habitation, etc, le prix du timbre postal, etc : Voici les principales.


FRANCHISES MEDICALES

Cinquante centimes d'euro sur chaque boîte de médicament et chaque acte paramédical, et deux euros sur chaque transport sanitaire ne sont plus remboursés, dans la limite de 50 euros par an.

Les bénéficiaires de la couverture maladie universelle (CMU), les enfants, les jeunes de moins de 18 ans et les femmes enceintes sont exonérés de ces franchises.

Le gouvernement espère ainsi dégager 850 millions d'euros d'économies tout en assurant le financement d'un plan Alzheimer, la lutte contre le cancer et l'amélioration des soins palliatifs.

PRIX DU GAZ

Les tarifs réglementés du gaz, qui concernent environ sept millions de clients particuliers de Gaz de France, augmentent de 4%.

Le gouvernement estime qu'un foyer moyen verra sa facture augmenter d'environ 3 euros TTC par mois, Gaz de France évaluant cette hausse à 2,15 euros en moyenne pour un appartement et 2,90 euros pour un pavillon.

TAXE SUR LES VOITURES POLLUANTES

Une nouvelle taxe s'applique sur les voitures neuves rejetant plus de 160 grammes de CO2 par kilomètre, acheteés par les particuliers et les entreprises, et immatriculées à partir du 1er janvier.

Le malus de 200 à 2.600 euros est payable une seule fois. Le ministère de l'Ecologie précise qu'une évolution "allant dans le sens d'une annualisation partielle réservée aux véhicules les plus polluants est à l'étude".

Selon le ministère, le malus concerne environ 25% des ventes de voitures neuves et le montant le plus élevé environ 1%.

Le dispositif doit financer un système de bonus en vigueur depuis le 5 décembre pour les voitures émettant moins de 130g de CO2/km.

RETRAITES

Les pensions sont revalorisées de 1,1% le 1er janvier. Le ministre du Travail a indiqué qu'une nouvelle hausse était probable courant 2008 si l'inflation était supérieure aux prévisions initiales.

RMI

Le revenu minimum d'insertion est revalorisé de 1,6% à 447,91 euros pour une personne seule sans enfant, 671,87 euros pour une personne seule avec un enfant ou pour un couple sans enfant ou 806,24 euros pour une personne seule avec deux enfants ou pour un couple avec un enfant.

ALLOCATIONS

La base mensuelle des allocations familiales, qui sert à calculer la plupart des prestations familiales, est revalorisée de 1%.

L'Allocation aux adultes handicapés (AAH) est revalorisée de 1,1% à 628,10 euros, le complément d'AAH à 179,31 euros et la majoration pour vie autonome à 104,77 euros.

LOGEMENT

L'évolution des loyers est indexée sur l'évolution des prix à la consommation, plus favorable aux locataires que l'indice de référence des loyers qui intégrait déjà pour 60% l'indice des prix à la consommation.

Ioan Floréa

Délégué syndical CFDT JJW France

Toute ma vie j’ai été un fervent militant CGT. Trente ans de militantisme, toujours fidèle à la même organisation syndicale. Je l’ai été et je le reste, mais cela uniquement quand on parle de la Confédération  Générale de Travail.  

Malheureusement, au niveau de notre entreprise JJW France, le groupe hôtelier du Sheikh Mohamed Bin Issa Al Jaber, cette organisation syndicale m’a déçu au point de m’amener à faire aujourd’hui le choix de me présenter aux prochaines élections professionnelles sur les listes d’un autre syndicat, la CFDT. Mes collègues de travail me connaissent bien, cela fait longtemps que je travaille dand l'hôtellerie et je suis un homme de principe. Si j’ai pris maintenant cette décision, cela s'est fait après mûre réflexion. Deux raisons principales à ma décision irrévocable;

 -la première vient du cœur et je le dis avec d’autant plus d’amertume que je suis encore au jour d’aujourd’hui Délégué du Personnel, élu au dernier scrutin sur les listes CGT. Oui, la CGT JJW France m’a déçu profondément de par le comportement de ses dirigeants, qui ne savent pas respecter l’amitié syndicale, ni admettre la liberté d’opinion de leurs adhérents.

 -la deuxième raison de cette décision pas facile à prendre est la situation incertaine des Stars et les Médians. La perspective de leur cession ne me réjouit pas du tout et en sachant que la CFDT est le seul syndicat dans l’entreprise à se positionner fermement en faveur du maintien de la structure actuelle du groupe, j’ai donc pris la décision de me présenter aux prochaines élections du mois de juin 2008 sur les listes de ce syndicat. Au moins ils ont une position sans ambiguïtés sur la défense de tous les emplois de l’entreprise est c’est cela qui me tient le plus à cœur.

Colbert VARLIN

Délégué du Personnel hôtels STARS Bordeaux.

Les dernières nouvelles 2008 du patronat de JJW France. Impressionant par rapport à N-1.

Cliquez ci-dessous

Forbes 2008

Le même classement (listes Forbes) en 2007.

http://www.forbes.com/lists/2007/10/07billionaires_Mohamed-Bin-Issa-Al-Jaber_LATV.html  

La CFDT comprend quelque 1300 syndicats de base. Ce nombre est en constante évolution en fonction des fusions réalisées, des nouvelles adhésions et des désaffiliations. Les syndicats de base sont regroupés en 22 Unions Régionales Interprofessionnelles et 15 Fédérations nationales professionnelles.

La CFDT compte aussi deux unions confédérales : la CFDT Cadres et l'Union Confédérale des Retraités (UCR). Une union fédérale représente les 3 fonctions publiques : l'Union des fédérations des fonctions publiques et assimilés (UFFA)

Les instances dirigeantes de la centrale sont la Commission Exécutive (10 membres) et le Bureau National (38 membres). Le Conseil National Confédéral national (CNC) réunit trois par an les représentants des unions régionales et des fédérations et constitue le "parlement" de la CFDT.

Les fédérations de syndicats [modifier]

• Fédération générale agroalimentaire (FGA ^[5])
• Fédération des banques et sociétés financières
• Fédération chimie et énergie (FCE-CFDT ^[6])
• Fédération communication, conseil, culture (F3C ^[7])
• Fédération nationale construction bois (FNCB)
• Fédération des syndicats généraux de l'Éducation nationale (Sgen-CFDT ^[8])
• Fédération des établissements et arsenaux de l'État (FEAE)
• Fédération des finances et affaires économiques
• Fédération formation et enseignement privés (FEP-CFDT)
• Fédération Interco (Intérieur et collectivités) (Interco CFDT ^[9])
• Fédération générale métallurgie et mines (FGMM ^[10])
• Fédération protection sociale, travail, emploi (PSTE)
• Fédération des services
• Fédération des services de santé et services sociaux
• Fédération générale des transports et de l'équipement (FGTE ^[11])

Les unions confédérales [modifier]

• CFDT Cadres
• Union confédérale des retraités (UCR)^[12]
• Union des fédérations des fonctions publiques et assimilés (UFFA)

Colbert VARLIN
Délégué du Personnel
STARS Bordeaux Gare
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