CFDT SOLIDARITE JJW FRANCE

Colbert VARLIN        Nadia GHEDIRI     Carim MEIDINE

    Bordeaux                     Lyon             Evry

A TOUS LES SALARIES DE JJW FRANCE

Dans le souhait de vous servir et cela sur toute la période des élections, une cellule d’information concernant les modalités pratiques de vote, vote des Délégués du personnel, directement au lieu de travail le 13 juin - uniquement certains hôtels - (petites enveloppes roses) ou vote du Comité d’Entreprise par correspondance – valable pour tous - (petites enveloppes bleues) a été créée. Un numéro de téléphone sera en permanence à votre disposition, le  06 66 80 15 53. Vous pouvez appeler 24/24, un collègue possédant toutes les procédures sera à votre écoute. Une adresse e-mail également – cfdt.ues@aliceadsl.fr

Sachez-le : Vous recevrez tous les documents concernant le vote par lettre recommandée à votre domicile dès aujourd’hui. Il ne faudra pas perdre de temps. Récupérez vite le matériel, gardez les enveloppes roses pour le 13 juin (vote DP au lieu de travail) et envoyer les enveloppes bleues (à l’intérieur de l’enveloppe affranchie par la Direction et appelée « JJW France, Elections personnel ») rapidement au Siège. Avec le bulletin d’un seul syndicat à l’intérieur. Le syndicat de votre choix. De préférence le bulletin qui contient le nom VARLIN.

Attention ! Tous le monde doit renvoyer au siège les enveloppes bleues. Bulletins titulaires dans les enveloppes titulaires et suppléants dans les suppléants. Les roses sont uniquement pour certains hôtels sur place. Suivez le matériel reçu dans les lettres recommandées. Et surtout faites passer le message à vos collègues qui n'ont pas accès à l'ordinateur.

VOTEZ L'EQUIPE VARLIN

  JJWorld France 2008

Tellement de démagogie. J'ai honte pour la bande des trois et pour leur dirigeant, un ex membre de la Direction atteint à si jeune âge d'une syndicalite aiguë, maladie contre laquelle il aurait du être déjà vacciné, souvent fatale, faute de traitement. Un accompagnement adapté peut s'avérer utile dans certains cas. 

Pour mieux comprendre, le Comité est composé de 5 membres, sortis en l’occurrence de 4 syndicats au premier tour. Comment pourrait-il passer un jour entre les mains de l’employeur ? C'est avec un si minable argumentaire, avec de si gros mensonges et des insultes d'une si basse espèce que la direction tricéphale de la CGC cherche à empêcher JJ France  d'envoyer un membre, un seul membre au Comité d'Entreprise ? C'est à dire que leur proximité géographique avec les patrons condamnerait à tout jamais les salariés du siège au role de simples spéctateurs de la vie sociale de l'entreprise, sans jamais pouvoir apporter leur contribution, ni défendre leurs intérêts. Une sorte de salariés de second rang, rien parce qu'ils ont le malheur de travailler 11 rue Tronchet. En réalité sont-ils si différents les cadres et agents de maîtrise du siège de ceux des hôtels?

La seule chose qui rend nerveux à ce point le candidat de la CGC est la possibilité que le 5^ème membre du Comité ne soit pas lui mais un autre cadre. Cela le met hors de soi. C'est une question de personne. Alors chers collègues, méfiez-vous de ses appels de détresse et de ses promesses électoralistes, tentatives qu’il va forcément multiplier, dans son désespoir. Son état actuel le poussera à tout essayer pour l’emporter.

Le destin de notre groupe ne devrait pas se trouver entre les mains de ceux qui tiennent le discours le plus agressif et le plus fallacieux. Il nous faudra faire attention à qui on confie la bonne marche de l’entreprise. Mieux choisir selon les compétences.

Quant à moi, chers collègues, fidèle à mon principe de partage des responsabilités, je ne me suis porté candidat à aucun poste de titulaire. Je n’aurai donc besoin d’aucune association avec l’employeur pour tirer ma révérence.

Dernier souhait pour ceux qui vont continuer l'aventure, que d'arriver un jour à un niveau acceptable des débats, à un discours que nos cadres ont le droit d'exiger, aussi bien dans les hôtels qu'au siège. Un discours qui ne blesse l'intelligeance de personne, adapté à la catégorie salariale spécifique à laquelle il est adressé.

Ioan Floréa

Maintenant que monsieur Floréa s’est porté candidat sur la liste CE Cadres, je dis pas que c’est pas son droit, la responsabilité des problèmes non cadres me revient principalement à moi et à monsieur Mihai. Je suis le premier sur la liste des candidats CFDT pour le Comité d’Entreprise collège salariés, en plus c’est moi qui ai lancé le programme de revendications en huit point et je trouve en monsieur Mihai et les autres camarades l’aide qu’il me faut pour pousser à la réalisation de ce programme. Même cadre, monsieur Floréa négociera forcément sur la base de ce programme approuvé par le comité de coordination et je n’ai pas eu l’impression qu’il était hostile à nos revendications. Seulement il n’était pas sûr de la capacité de l’entreprise à suivre mais c’est ça son caractère, ils se met trop à la place des autres. Ce qui est certain c'est qu'il défendra nos positions dans les négociations salariales, je l’ai eu il y a quelques minutes au téléphone, c’est pas pour rien que dans le nom de notre syndicat il y a le mot démocratique. Il m’a même assuré vouloir s’inspirer de notre programme audacieux d'augmentations pour faire des propositions semblables mais ciblées uniquement sur les cadres. Encore que nos propositions s’adressaient déjà à tous. Nous discutons toujours du calendrier de ces demandes mais tout ça ne se prolongera pas au-delà des prochaines Négociations Salariales Obligatoires. Moi et monsieur Mihai nous allons nous occuper des salariés sans trop nous mêler de la comptabilité de la boîte qui n’est pas notre domaine. Nous voulons les augmentations demandées dans notre programme et nous les aurons. C'est tout.

Colbert VARLIN

Coordinateur syndical national CFDT JJW France

Je ne suis pas content de l'activité et des résultats du Comité d’Entreprise qui vient de rendre l’âme. Des années durant ses membres n’ont fait autre chose que de se quereller par notes interposées ou dans les réunions mensuelles sans que mes collègues ou moi-même comprenons pourquoi. Bien avant les élections, depuis leur début d'ailleurs ils n'ont pas cessé de se disputer pour des raisons qui nous ont complétement échappé. Et ça au lieu de s'occuper de l'état de l'entreprise. Qu’est-elle devenue leur promesse, leur devoir même, d’aller constater les réalités du terrain ? Combien êtes vous à les avoir connu, ces membres ? Combien d’entre vous ont eu l’occasion de leur serrer la main ou ne serrait-ce que les voir de loin, Campinotti, Bel Hadj ou Floréa ?  Mais c'est peut-être logique, à quoi bon aller visiter les hôtels quand on sait que l'expert comptable choisi par eux-mêmes pour vérifier les comptes de l'entreprise avait indiqué comme solution au manque de liquidités la vente des Stars, voire des Médians. Raison de plus pour moi de ne pas être content de ce Comité. Et qu'ils ne viennent pas me refaire le coup du treizième mois gagné pour les salariés. A moi, on ne la fait pas celle-là. Le treizième mois c’était les délégués syndicaux, pas le Comité. Pour les bons-cadeaux c'est pareil. Ils ont seulement distribué l’argent des Œuvres sociales mais ce n’est pas le CE qui à négocié le montant. Fini la confusion des attributions. Les délégués syndicaux négocient, les délégués du personnel s'occupent des problèmes des salariés et du respect des lois du travail et le Comité d'Entreprise de la bonne marche de la société.

Pour revenir maintenant, les vieilles habitudes doivent changer. Il est certain qu'en apportant le changement, nous ne seront pas les préférés de certains responsables. Il ne serait pas surprenant que l'ancien Comité bénéficie du soutien sur le terrain des gens que l'immobilisme arrange. Ne vous laissez surtout pas embobiner quand on vous demande votre voix pour l'ancien Comité en vous promettant la lune. Le Comité n'a pas vocation à s'occuper des salaires directement, de négocier des avancées, comme j'ai vu dans les tracts des anciens. Légalement il ne peut pas le faire.

Concrétement, si mon équipe est élue au Comité d’Entreprise, nous ne nous arrêterons pas avant d’avoir vu tous les hôtels et tous les salariés du groupe. Cadres, non cadres, tous. Pour connaître le vrai fonctionnement de cette entreprise, à tous les niveaux. Dans l'autre sens, pour tout ce qui touche aux augmentations salariales, jours de repos et durée du temps de travail, c'est la CFDT qui s'en chargera directement et conformément aux huit objectifs aprouvées par son Comité national à ma proposition, évidemment à travers notre délégué syndical. Pour ma part, je vous assure que dans le cas de son élection, mon équipe se contentera de bien faire son travail spécifique au Comité d'Entreprise. Nous ne nous achèterons pas d’ordinateurs portables. Nous ne sommes pas des écrivains. Nous sommes des ouvriers sans état d'âme et nous ne ferons jamais de compromissions avec les patrons. Favorables à la bonne marche de l’entreprise? Oui, comme tous ceux qui voteront pour nous, mais strictement dans leur intérêt. Avant tout, et c'est ça le changement que nous voulons apporter.

En conclusion, voulez-vous d’un nouveau Comité d’Entreprise ? Alors ne votez pas les mêmes. Le 13 juin votez une nouvelle équipe qui est prête à travailler pour vous. Votez l’équipe VARLIN.  

Colbert VARLIN

Coordinateur national CFDT  

Colbert VARLIN 

ELECTIONS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL 2008

DELEGUES DU PERSONNEL ET COMITE D'ENTREPRISE 

JJWORLD France

Je dois vous annoncer de très inquiétantes nouvelles. Après m’avoir inscrit sur sa liste en tant que candidat pour un poste de titulaire au Comité d’Entreprise, désignation que j’ai prise très à cœur et qui est devenue définitive conformément au règlement intérieur du syndicat après son approbation par le Comité de coordination nationale, monsieur Floréa me demande maintenant de modérer mes propositions, qui «ne seraient pas réalistes au regard de la trésorerie et l’état actuel de la boîte». Je lui ai répondu et je le dis à tous ceux qui veulent bien écouter et comprendre que je ne m’intéresse pas du tout aux problèmes patronaux, la seule chose qui m’intéresse sont les besoins de mes camarades car comme si bien dit dans un vieux proverbe martiniquais de chez nous, l'argent ne reste pas dans la main de la personne qui sue.

Je suis très inquiet par le fait qu'on a du mal à se connecter au blog CFDT. J’ai vérifié par moi-même et c’est vrai. Je pense que ma photo passera beaucoup mieux sous le VISTA, après les élections, qu'elle ne passe aujourd'hui sous le vieux Windows XP. Voila mon conseil. Côté blog, nous allons pouvoir nous passer du serveur JJ France, prix par la fièvre des élections ces temps-ci. Vous pouvez tranquillement consulter notre blog de chez vous tous les jours en tapant sur google les mots clé «cfdt solidarite». Ne vous en privez pas car beaucoup de vérités JJ France seront diffusées sans avertissement préalable sur la bien étroite bande passante de l'intranet de l'intréprise. Vous pouvez aussi m’envoyer des mails « col.var@wanadoo.fr » ou m’appeler au 06 64 90 64 72. 

Ce message sera diffusé également sous forme de note intranet.

NOS PROPOSITIONS SONT NOTRE ENGAGEMENT

1)    Augmentation salariale de 250 € pour tous les employés à l'issue des prochaines Négociations Salariales Obligatoires.

2)    Prime de 13^ème mois pour tous, sans condition d’ancienneté, prime de pénibilité de 120 euros pour tous les employés de cuisine et restauration et augmentation de la prime de nuit de 40 euros (total 120 euros).

3)     Mutuelle de santé pour tous les salariés en CDI (et leurs ayants droit) à partir de 3 mois d’ancienneté.

4)    9 jours férié par an payés en double lorsqu’ils sont travaillés et payés simple s’ils sont chômés, comme suit ; 1^er janvier ; Paque, 1^er mai, 8 mai, 14 juillet, 15 août, 1^er novembre, 11 novembre et 25 décembre.

5)     Augmentation du montant des œuvres sociales (passer de 40 mille au 60 mille euros en 2008, qui seront affectés aux chèques-cadeau et aux prêts individuels à taux zéro).

6)    Requalification des CDD en CDI à partir de 6 mois d’ancienneté, diminution de la période d’essai à 1 mois non renouvelable, tous contrats confondus (cadres inclus) et l’abolition de la clause de mobilité (avenat à effet rétroactif - en clair, que personne ne puisse être obligé à changer de lieu de travail).

7)     Refus catégorique de la vente des Stars et des Médians et rénovation complète du parc avec injection substantielle et immédiate d'argent frais par l'investisseur.

8)   Le remplacement dans les grilles du poste de «veilleur de nuit» par celui de «réceptionniste de nuit».

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VOTEZ CFDT

POUR GAGNER ENSEMBLE TOUTES CES AVANCEES ET POUR DIRE

OUI A CEUX QUI REJETENT LA VENTE DES STARS ET DES MEDIANS

La famille CFDT ouvre ses portes à tous ceux qui veulent entrer dans le monde de la solidarité et de la liberté.

Pour vous porter candidat sur une des listes CFDT (la Confédération Française Démocratique du Travail)

1) Délégué du Personnel

2) Comité d'Entreprise

appelez le 06 66 80 15 53

OU envoyez un e-mail  /  cfdt.ues@aliceadsl.fr

adhésion gratuite et anonyme

Quand je vois le peu de choses qu’un syndicat (son nom est sans importance) propose au nom des salariés, pour une année entière, je me dis qu’il y a forcément un problème, une fracture entre les dirigeants syndicaux et leur base.

Comment est-ce possible qu’on se limite seulement à la demande d’une légère augmentation des œuvres sociales ? De proposer quelques billets de cinéma ou bien une hypothétique sortie à Disneyland ? La trésorerie du groupe doit-elle devenir la préocupation centrale des syndicats? Je dis que non. Que le Sheikh se débrouille, qu’il respecte ses engagements et qu’il apporte de l’argent frais. Les salariés donnent le plus clair de leur temps au travail et en échange ils n’arrivent plus à joindre les deux bouts. Ca oui, ça c’est un souci syndical pour moi. 

Biensur, en principe il n'y a rien de mal à faire visiter aux gosses un parc d’attractions avec l'aide des oeuvres, mais quand même, occupons-nous d'abord de ce qui est vraiment important et urgent.

La CFDT maintiendra ses objectifs en 8 points prioritaires (dans notre prochain article).

Colbert VARLIN

Coordinateur national CFDT JJW France

Nous constatons ces derniers temps une attention particulière accordée par les services Opérations, Financier et Juridique aux hôtels. L'utilité des nouvelles embauches est évidente. Vraiment de bonnes nouvelles.

Nehme Fouad EL KHOURY 

Colbert VARLIN

Coordinateurs nationaux CFDT JJW France

Le délégué de Cannes regrette apparemment le départ de monsieur Floréa de son syndicat. Mais pourquoi ce délégué s'obstine-t-il à rester le seul Force Ouvrière? Floréa a choisi un syndicat vrai et puis c’est tout. Tout comme monsieur Varlin. Il n’y a que les idiots qui ne changent pas d’avis. Et si ce délégué Force Ouvrière en a marre du syndicalisme, il pourra laisser sa place protégée et les autres avantages à quelqu'un d'autre, si toutefois un salarié aussi capable que lui existait chez JJ France.

Sachez qu’alors qu’il vous agite l’épouvantail de la perte des œuvres sociales à cause de la remise en cause de la prorogation des mandats DP et CE, le délégué de Force Ouvrière ne se gène pas, lui, de continuer à siéger dans ce même Comité, en cumulant les fonctions de secrétaire et de trésorier (bizarre non ?) et en continuant de recevoir l’argent de fonctionnement. Cet argent qui aurait pu servir au déplacement des membres du CE dans les hôtels pour vérifier la bonne marche de l’entreprise, il a préféré le dépenser pour acheter des ordinateurs portables à 1000 euros la pièce (toujours plus haut la technologie) pour tous les membres ainsi que pour lui même. Faudra lui demander dans quel but a-t-il fait cela et lui demander aussi que les comptes détaillés du CE soient affichés dans tous les hôtels, comme stipulé par la loi. Tous les salariés auraient eu le droit de voir annuellement ces comptes. Le délégué Force Ouvrières a toujours été le trésorier du Comité, depuis le début. Vous avez vu, vous, ces comptes ? Moi pas. Faudra lui demander de les publier AVANT les élections. On pourra compter alors les déplacements en taxi, les chambres d’hôtel et les dépenses restauration. Détaillés. C'est quand même le droit des salariés que de savoir où vont les 0,2% de la masse salariale brute. La Présidence du CE peut et doit y imposer la loi.

VOTEZ FORCE OUVRIERE

si vous voulez que ça continue.

Eugen MIHAI / CFDT

Une bonne nouvelle pour la CFDT groupe Accord. Dans les SNC (Sofitel, Novotel, Mercure) le second tour des élections vient de se terminer et les électeurs ont tranché en donnant à la CFDT 4 sièges sur 10, tout collège confondu (titulaires et suppléants). Ainsi la CFDT devient la première organisation syndicale en nombre d’élus. Les salariés n’ont pas été dupes. Ils ont choisi le syndicalisme vrai, près de leurs préoccupations. La CFDT fera tout pour justifier cette confiance. Les élus remercient l’ensemble des salariés et se tiennent à leur disposition pour tout renseignement ou pour tout soutien professionnel. Un sincère bravo.  Chez eux, la prime de nuit est passée à l’occasion des NAO 2008 de 100 à 110 euros. Ca donne des idées.

Dans quelques jours je vais vous annoncer les propositions et les engagements CFDT. Elles suivront l’augmentation réelle du coût de la vie (l’inflation c’est rien, pour moi c’est le prix du panier qui compte).

Ioan Floréa est passé cadre et il va continuer à diriger le syndicat toutes sections confondues. Moi, je suis chargé des problèmes des salariés non cadres. J’ai carte blanche pour ça. Je suis décidé de bien prendre en main ces problèmes et je vous assure que je ne vais pas y aller de main morte comme on dit. Je ne mélange pas les choses. Les patrons c'est pas mon souci. Ils ont leurs problèmes nous avons les nôtres. Je suis là pour défendre les miens, c'est-à-dire toux ceux qui gagnent leur vie à la force du poignet. Et j'aime les choses claires. A travail égal salaire égal. Pas de quartier pour les inégalités.

Colbert VARLIN

Les anciens me connaissent bien, j’ai 25 ans de syndicalisme derrière moi, je suis délégué du personnel sur les deux hôtels Stars de Bordeaux. Mon activité syndicale m'a donné l'occasion de connaître tous les collègues qui vous promettent aujourd’hui la lune si toutefois ils étaient élus aux prochaines élections. Je peux vous assurer que la plupart de leurs promesses n’ont qu’un seul but, se faire réélire. C'est vraiment dommage qu’ils prennent les gens pour des cons en leur racontant n’importe quoi dans leurs tracts.

Je vous prends à témoin et dîtes-moi si je me trompe. Dans le manifeste de Force Ouvrière du 5 mai, intitulé «Notre engagement», le délégué syndical salarié de l’hôtel Amarante de Cannes nous explique avec beaucoup de maîtrise ;

"Le but principal d’un membre élu au Comité d’Entreprise est…de négocier avec la direction afin d’acquérir chaque année de nouvelles avancées».Vous avez ici un bon exemple de mensonge électoral.

Parce que le rôle d’un membre du CE n’est pas de négocier de «nouvelles avancées» mais de veiller à la bonne marche de l’entreprise. C’est la loi, comme je l’expliquerai plus tard. Pour le reste rien que de la propagande électoraliste. Et il continue ; «C’est la raison pour laquelle, mes amis et moi-même, nous nous représentons à l’élection des membres du Comité d’Entreprise». Fin de citation. Comment pourrait se taire un homme comme moi, qui ne supporte pas le mensonge ?

Pour que vous voyiez encore mieux à quel point le mensonge est gros, voici ce que la loi dit en la matière ; «L'employeur peut choisir comme interlocuteur le comité d'entreprise pour négocier et conclure un accord en vue de mettre en place l'un de ces trois dispositifs ; (accord de participation, accord d'intéressement, plan d’épargne)». Trois domaines précis, seulement trois. Par ailleurs, en 5 ans d’existence notre CE n’a jamais abordé ces sujets-là.

Personnellement, j'aime dire ce que je ferai et faire ce que j'ai dit. C'est pour ça que j’ai choisi de me présenter à ces élections sur les listes CFDT. Avec eux je suis bien. Nos engagements sont communs, nous nous concertons ensemble régulièrement avant de communiquer. Un syndicat a besoin de tous ses adhérents, sinon la vie syndicale ne serait q’une stérile et interminable guerre de responsables syndicaux. A la CFDT j’ai retrouvé, comme vous le voyez, une totale liberté d’expression. Une seule exigeance, ne jamais profiter de cette liberté pour raconter des mensonges. J’ai trouvé ici des collègues solidaires autour de mes propres préoccupations, la prospérité du groupe, les conditions de travail et les salaires.

Maintenant je sais qu’avec la CFDT je vais réaliser pour les salariés tout ce que je n’ai pas pu faire pendant les mandats précédents.

Colbert VARLIN

1)      CONVENTION COLLECTIVE

Note de service P 12/324 - Avenant a la convention collective
Merci de prendre connaissance de ces nouvelles dispositions a partir du 1er janvier 2008.

TENUE VESTIMENTAIRE
Il est préférable de s'habiller en fonction du salaire que l'on reçoit. Si vous arrivez avec des chaussures PRADA a 350 euro ou des sacs VUITTON a 600 euro, nous en conclurons que vous n'avez aucun problème économique, donc que vous n'avez pas besoin d'augmentation. Si vous vous habillez trop pauvrement nous en conclurons que vous devez apprendre a mieux gérer vos finances, donc nous ne pourrons pas vous donner d'augmentation. Si vous vous habillez normalement cela veut dire que tout va bien et que vous n'avez donc pas besoin d'augmentation.

JOURS DE MALADIE
Nous n'acceptons pas les certificats médicaux comme justificatif de maladie. Si vous avez pu vous rendre chez le médecin, c'est que vous pouvez aussi venir au travail

JOURS DE CONGES
Chaque employé aura droit a 104 jours de conges appelles 'samedi' et 'dimanche'.

TOILETTES
Nous avons noté trop de temps perdu aux toilettes. Les nouvelles dispositions prévoient donc un maximum de 3 minutes aux toilettes. Après ces 3 minutes, une alarme sonnera, le papier hygiénique disparaîtra, la porte s'ouvrira et une photo sera prise. Au second retard aux toilettes, la photo sera exposée publiquement.

LA DIRECTION.

2) Un jour, je sors du restaurant et j'aperçois un policier qui rédige une contravention.
Je m'approche et lui dis :
- Je ne suis reste que cinq minutes chez le boulanger. Ne pouvez-vous pas annuler cette contravention?
Il m'ignore superbement et continue à écrire.
- Espèce d'emmerdeur, ne puis-je m'empêcher de lui dire.
Et voila qu'il dresse une autre contravention pour absence de plaque réfléchissante à l'avant du véhicule.
Mon sang ne fait qu'un tour et je l'engueule copieusement :
- Ostie de rate, sous-produit de débile, maudit chien, impuissant, analphabète, hémorroïde hypertrophiée et j'en passe!
Ah, la, j'ai bien utilise toutes les richesses de mon vocabulaire. Cela continue encore un quart d'heure, et le flic, sans sourciller, accumule les contraventions sous l'essuie-glace.
Je constate que tout cela ne nous mène a rien et je jette l'éponge.
Alors, suite au départ de l'agent, je marche tranquillement vers ma voiture, garée deux rues plus loin, laissant le plaisir a mon patron de découvrir sa voiture en sortant du restaurant...

3) Mon chef, est toujours entrain de
travailler a son bureau avec assiduité et diligence, sans jamais
perdre son temps en jasant avec ces collègues. Jamais il ne
refuse de passer du temps pour aider les autres et malgré cela, il
termine ses projets a temps. Très souvent, il rallonge
ses heures pour terminer son travail, parfois même en sautant
les pauses café. C'est une personne qui n'a absolument aucune
vanité en dépit de ses accomplissements remarquables et de sa
compétence en informatique. C'est le genre d'employé de qui on
parle en grande estime et respect, le genre de personne dont on ne
peut se passer. Je crois fermement qu'il est prêt pour la
promotion qu'il demande, considérant tout ce qu'il nous app-

porte. L'entreprise en sortira grande gagnante.

Dans son tract « nos propositions », lé délégué du syndicat Force Ouvrière JJW France se dit prêt à dénoncer les grilles salariales de JJW France en sa qualité de Délégué syndical. Et cela « dès son élection au Comité d’Entreprise ».

1) rien que par honnêteté pourrait ce délégué nous dire qui a accepté et qui a signé le premier les piètres grilles en vigueur ?

2) la dénonciation par un seul syndicat de cet accord suffira-t-elle réellement à l’invalider?

3) Est-il nécessaire pour un délégué syndical (seule qualité acceptée par la loi pour la dénonciation par les partenaires sociaux des accords d’entreprise), d’être élu au Comité pour le faire. Pourquoi ne se dépêche-t-il de les dénoncer dès maintenant « pour la mise en application rapidement » et « parce qu’il est de son devoir de les faire disparaître », je ne fais que citer ses propositions. Ce monsieur est déjà délégué syndical, qu’est-ce qu’il le retient pour dénoncer? Besoin d’autorisation spéciale ?

C’est quoi cela, du chantage ? Votez pour nous si vous voulez de meilleurs salaires ? Mais d’abord votez pour nous. Sinon…

Force ouvrière peut très bien dénoncer les grilles avant les élections si cela lui tient à cœur, sans penser au nombres de sièges au CE. D’ailleurs quel rapport entre le CE et les négociations salariales ?

Que de gros mensonges, tout comme pour la perte imminente des œuvres sociales, tout comme sur la signature de l’avenant n° 5 concernant les grilles au niveau national par « notre syndicat », d’après sa propre expression. Sachez chers collègues que cet avenant n’a pas été signé par des syndicats, encore moins par le Délégué syndical Force Ouvrière JJW France, mais bien par des fédérations de branche (CFDT Services, FGTA FO, etc). Les fédérations sont des structures au niveau national, se sont des unions des syndicats. PAS DE SYNDICATS, soit-il « LE NÔTRE ».  

Ioan Floréa

Délégué syndical CFDT JJW France

 La conclusion qui s’impose compte tenu de ces chiffres est que le mouvement syndical en France est plus faible que la moyenne européenne et que parmi les organisations dites «représentatives», les deux syndicats en tête du classement disposent à eux seuls de deux fois plus d’adhérents que les trois derniers en package.

SALARIES DE JJW France

VOTEZ CFDT AUX ELECTIONS DE JUIN PROCHAIN. LA CFDT  NE FAIT PAS DE PROMESSE EN L’AIR. LA CFDT DEFEND L’UNITE DU GROUPE ET VA OUVRIR SES LISTES A TOUS.

Précision : pour être honnêtes, qualité devenue rare à ce que l'on voit, nous devons avouer que l’augmentation du SMIG en 2008 de 2.3% au  niveau national, qui suit comme d’habitude l’inflation, n’est, hélas, pas l’oeuvre de notre petit syndicat d’entreprise. Ce n’est malheureusement ni dans notre pouvoir ni dans celui d’une autre cellule locale, même si nous pensons à tous les nouveaux embauchés ayant moins d’une année d’ancienneté, exclus des augmentations salariales aux dernières négociations entre les syndicats du groupe et le patronat. Il est vrai que pour leur majeure partie les nouveaux sont représentés par les contrats saisonniers des hôtels touristiques, essentiellement dans le sud. Qu’ils sachent que leurs contrats de quelques mois ne leur permettront jamais d’être partie prenante dans les négociations salariales. Le reste n’est que mensonge.  

Nous remarquons au passage que l’augmentation relative de nos rétributions 2008 (partie fixe) est drastiquement réduite par l'augmentation du SMIG.

Ioan Floréa

Délégué syndical CFDT JJW France

06 66 80 15 53

Fonction publique : grève et manifs le 15 mai 2008 – journée test pour la mobilisation syndicale… Cinq organisations syndicales (CGT, FSU, Solidaires, Unsa, CFTC) ont annoncé vendredi une journée de grève ou de manifestations dans toute la Fonction publique le 15 mai, date déjà choisie par cinq fédérations de l'éducation pour appeler à la grève. Les cinq organisations ont appelé, dans un communiqué commun, les personnels des trois fonctions publiques (Etat, territoriale, hospitalière)  «à se mobiliser»… 

L'UNSA EDUCATION, la FERC CGT, FSU, SGEN CFDT, SUD Education appellent à une journée de grève nationale. Pour une politique éducative ambitieuse. Appel à la grève le jeudi 15 mai 2008. Dans l'Education nationale les mobilisations s'amplifient et portent l'exigence de moyens pour la réussite et la démocratisation du système éducatif. 

Notre commentaire : en réalité les enseignants s’inquiètent de la Révision Générale des Politiques Publiques qui sera appliquée dès 2009 à l’Education nationale - le non remplacement d’un fonctionnaire sur deux (ce sont 16 000 postes d’enseignants qui seront supprimés par an, pendant cinq ans – pour raisons démographiques !?!).

Au dela des enseignants, tous les fonctionnaires sont biensur concernés par les réformes.

Ioan Floréa

 La CFDT défilera avec les sections franciliennes de la CGT, l'Unsa, la FSU et Solidaires (Sud) le 1er mai à Paris, entre les places de la République et de la Nation, sur "les salaires, le pouvoir d'achat, l'emploi, les retraites et la paix".
Les principaux leaders de chacune des organisations seront présents dans le cortège.
"Cette unité régionale s'inscrit dans la lignée de nos actions intersyndicales menées cette année, comme sur le pouvoir d'achat avec la manifestation du 16 avril».

"Avec toutes les attaques du gouvernement, tant dans le public que dans le privé, il est important de démontrer que les salariés rejettent la politique actuelle de régression sociale", souligne un porte-parole de la CFDT.

D'autres manifestations unitaires devraient se dérouler en province, à Lyon, Lille, Strasbourg, Tours, Montpellier et Poitiers notamment.

Force Ouvrière défilera également (seule), entre la place d'Italie (départ vers 11h00) et la place de la Commune (XIIIe).

Le traditionnel rassemblement devant le mur des Fédérés, dans l'enceinte du cimetière du Père-Lachaise, se tiendra à 10h00.

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 Cette toute nouvelle solidarité syndicale est en fait une réponse à l'inquiétude des salariés dévant l'inflation galopante et la conséquente baisse du pouvoir d'achat. On se racontait qu'avec la délocalisation de l'agriculture dans les pays émergents du sud et de l'est et de l'industrie dans le continent asiatique, nous aurons au moins l'avantage d'acheter moins cher des produits fabriqués moins cher. Il n'en est rien. Les boulots sont partis, la pauvreté gagne du terrain, mais les prix qu'on attendait à la baisse, ont en réalité explosé. Les gens, tous les salariés qui ont perdu ainsi leur emploi ont été donc trompés. Pour ne pas rappeler le déremboursement des médicaments par la SECU, et maintenant la catastrophe des retraites. Où va-t-on?

Ioan FLOREA

Délégué syndical CFDT JJW France

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