CFDT SOLIDARITE JJW FRANCE

LES DISCRIMINATIONS RACIALES ET RELIGIEUSES CHEZ NOUS ET CHEZ LES AUTRES

syndicat | 27 avril, 2008 11:08

Aussi surprenants qu’ils puissent être pour nous, ci-dessous les souhaits les plus chers de nos homologues du groupe Accord clairement exprimés;

« Faire en sorte que le mot discrimination fasse autant réagir que le mot harcèlement », tel est le souhait de Doudou Konaté, délégué syndical national des hôtels Ibis et coordinateur CFDT du groupe Accor. Les représentants du syndicat se réjouissent de l’accord passé avec la direction, sur l’intégration et la diversité, ils souhaitent que « ces engagements ne restent pas un vain mot ». « À la permanence, on voit encore trop de cas de discriminations à l’embauche, d’écarts de salaires ou d’évolution de carrière en fonction de la couleur de la peau, du sexe, de la religion, des opinions, etc. Il faut que cela cesse. La diversité, c’est une richesse pour l’entreprise ! », s’exclame Pascal Sourget, membre du comité CFDT, qui regrette que les hôtels franchisés ou managés du groupe ne soient pas concernés par cet accord. Pour Doudou Konaté, « ces règles devraient être imposées à tous les établissements, par exemple sous forme de charte garantissant la non discrimination ».

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Comme vous le voyez, chers collègues, ailleurs n’est pas forcément et même pas du tout mieux que chez soi et c’est pour cela que nous devrions militer avec la fierté d’être JJW France pour que notre groupe soit encore meilleur, meilleur en performances et meilleur dans les conditions de travail, encore qu’après avoir lu cet article nous nous rendons compte à quel point nous sommes épargnés chez JJ France des problèmes raciaux et autres discriminations avec écarts de salaire ou évolution de carrière en fonction de sa couleur de peau, de sa religion ou de ses opinions. Sans que nous soyons obligés de passer des accords avec la Direction dans ce sens.

Ioan Floréa

Délégué syndical CFDT JJW France / 06 66 80 15 53