CFDT SOLIDARITE JJW FRANCE

IL FAUT ROMPRE AVEC LES COMPROMISSIONS

syndicat | 24 mai, 2008 03:13

Je ne suis pas content de l'activité et des résultats du Comité d’Entreprise qui vient de rendre l’âme. Des années durant ses membres n’ont fait autre chose que de se quereller par notes interposées ou dans les réunions mensuelles sans que mes collègues ou moi-même comprenons pourquoi. Bien avant les élections, depuis leur début d'ailleurs ils n'ont pas cessé de se disputer pour des raisons qui nous ont complétement échappé. Et ça au lieu de s'occuper de l'état de l'entreprise. Qu’est-elle devenue leur promesse, leur devoir même, d’aller constater les réalités du terrain ? Combien êtes vous à les avoir connu, ces membres ? Combien d’entre vous ont eu l’occasion de leur serrer la main ou ne serrait-ce que les voir de loin, Campinotti, Bel Hadj ou Floréa ? Mais c'est peut-être logique, à quoi bon aller visiter les hôtels quand on sait que l'expert comptable choisi par eux-mêmes pour vérifier les comptes de l'entreprise avait indiqué comme solution au manque de liquidités la vente des Stars, voire des Médians. Raison de plus pour moi de ne pas être content de ce Comité. Et qu'ils ne viennent pas me refaire le coup du treizième mois gagné pour les salariés. A moi, on ne la fait pas celle-là. Le treizième mois c’était les délégués syndicaux, pas le Comité. Pour les bons-cadeaux c'est pareil. Ils ont seulement distribué l’argent des Œuvres sociales mais ce n’est pas le CE qui à négocié le montant. Fini la confusion des attributions. Les délégués syndicaux négocient, les délégués du personnel s'occupent des problèmes des salariés et du respect des lois du travail et le Comité d'Entreprise de la bonne marche de la société.

Pour revenir maintenant, les vieilles habitudes doivent changer. Il est certain qu'en apportant le changement, nous ne seront pas les préférés de certains responsables. Il ne serait pas surprenant que l'ancien Comité bénéficie du soutien sur le terrain des gens que l'immobilisme arrange. Ne vous laissez surtout pas embobiner quand on vous demande votre voix pour l'ancien Comité en vous promettant la lune. Le Comité n'a pas vocation à s'occuper des salaires directement, de négocier des avancées, comme j'ai vu dans les tracts des anciens. Légalement il ne peut pas le faire.

Concrétement, si mon équipe est élue au Comité d’Entreprise, nous ne nous arrêterons pas avant d’avoir vu tous les hôtels et tous les salariés du groupe. Cadres, non cadres, tous. Pour connaître le vrai fonctionnement de cette entreprise, à tous les niveaux. Dans l'autre sens, pour tout ce qui touche aux augmentations salariales, jours de repos et durée du temps de travail, c'est la CFDT qui s'en chargera directement et conformément aux huit objectifs aprouvées par son Comité national à ma proposition, évidemment à travers notre délégué syndical. Pour ma part, je vous assure que dans le cas de son élection, mon équipe se contentera de bien faire son travail spécifique au Comité d'Entreprise. Nous ne nous achèterons pas d’ordinateurs portables. Nous ne sommes pas des écrivains. Nous sommes des ouvriers sans état d'âme et nous ne ferons jamais de compromissions avec les patrons. Favorables à la bonne marche de l’entreprise? Oui, comme tous ceux qui voteront pour nous, mais strictement dans leur intérêt. Avant tout, et c'est ça le changement que nous voulons apporter.

En conclusion, voulez-vous d’un nouveau Comité d’Entreprise ? Alors ne votez pas les mêmes. Le 13 juin votez une nouvelle équipe qui est prête à travailler pour vous. Votez l’équipe VARLIN.