CFDT SOLIDARITE JJW FRANCE

CFDT SOLIDARITE JJW FRANCE http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com Pour un monde juste, maintenant! syndicat 2008-07-05T19:50:28Z NOUS SOMMES L'EQUIPE VARLIN http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/post/13293/38113 <img src="http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/gallery/13293/previews/34892-colbert.png" alt="Preview" />   <img src="http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/gallery/13293/previews/DSC00152.png" alt="Preview" />   <img src="http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/gallery/13293/previews/Carime.png" alt="Preview" /> Colbert VARLIN        Nadia GHEDIRI     Carim MEIDINE     Bordeaux                     Lyon             Evry A TOUS LES SALARIES DE JJW FRANCE Dans le souhait de vous servir et cela sur toute la période des élections, une cellule d’information concernant les modalités pratiques de vote, vote des Délégués du personnel, directement au lieu de travail le 13 juin - uniquement certains hôtels - (petites enveloppes roses) ou vote du Comité d’Entreprise par correspondance – valable pour tous - (petites enveloppes bleues) a été créée. Un numéro de téléphone sera en permanence à votre disposition, le  06 66 80 15 53. Vous pouvez appeler 24/24, un collègue possédant toutes les procédures sera à votre écoute. Une adresse e-mail également – <a href="https://webmail.jjfrance.com/owa/redir.aspx?C=3299359bc56c4b0196f55d78fec8be3c&URL=mailto%3acfdt.ues%40aliceadsl.fr">cfdt.ues@aliceadsl.fr</a> Sachez-le : Vous recevrez tous les documents concernant le vote par lettre recommandée à votre domicile dès aujourd’hui. Il ne faudra pas perdre de temps. Récupérez vite le matériel, gardez les enveloppes roses pour le 13 juin (vote DP au lieu de travail) et envoyer les enveloppes bleues (à l’intérieur de l’enveloppe affranchie par la Direction et appelée « JJW France, Elections personnel ») rapidement au Siège. Avec le bulletin d’un seul syndicat à l’intérieur. Le syndicat de votre choix. De préférence le bulletin qui contient le nom VARLIN. Attention ! Tous le monde doit renvoyer au siège les enveloppes bleues. Bulletins titulaires dans les enveloppes titulaires et suppléants dans les suppléants. Les roses sont uniquement pour certains hôtels sur place. Suivez le matériel reçu dans les lettres recommandées. Et surtout faites passer le message à vos collègues qui n'ont pas accès à l'ordinateur. VOTEZ L'EQUIPE VARLIN <img src="http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/gallery/13293/previews/cfdt%20logo%20loli.png" alt="Preview" />  JJWorld France 2008  social 2008-05-31T09:45:01Z syndicat TELLEMENT DE DEMAGOGIE http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/post/13293/38094 Tellement de démagogie. J'ai honte pour la bande des trois et pour leur dirigeant, un ex membre de la Direction atteint à si jeune âge d'une syndicalite aiguë, maladie contre laquelle il aurait du être déjà vacciné, souvent fatale, faute de traitement. Un accompagnement adapté peut s'avérer utile dans certains cas.  Pour mieux comprendre, le Comité est composé de 5 membres, sortis en l’occurrence de 4 syndicats au premier tour. Comment pourrait-il passer un jour entre les mains de l’employeur ? C'est avec un si minable argumentaire, avec de si gros mensonges et des insultes d'une si basse espèce que la direction tricéphale de la CGC cherche à empêcher JJ France  d'envoyer un membre, un seul membre au Comité d'Entreprise ? C'est à dire que leur proximité géographique avec les patrons condamnerait à tout jamais les salariés du siège au role de simples spéctateurs de la vie sociale de l'entreprise, sans jamais pouvoir apporter leur contribution, ni défendre leurs intérêts. Une sorte de salariés de second rang, rien parce qu'ils ont le malheur de travailler 11 rue Tronchet. En réalité sont-ils si différents les cadres et agents de maîtrise du siège de ceux des hôtels? La seule chose qui rend nerveux à ce point le candidat de la CGC est la possibilité que le 5ème membre du Comité ne soit pas lui mais un autre cadre. Cela le met hors de soi. C'est une question de personne. Alors chers collègues, méfiez-vous de ses appels de détresse et de ses promesses électoralistes, tentatives qu’il va forcément multiplier, dans son désespoir. Son état actuel le poussera à tout essayer pour l’emporter. Le destin de notre groupe ne devrait pas se trouver entre les mains de ceux qui tiennent le discours le plus agressif et le plus fallacieux. Il nous faudra faire attention à qui on confie la bonne marche de l’entreprise. Mieux choisir selon les compétences. Quant à moi, chers collègues, fidèle à mon principe de partage des responsabilités, je ne me suis porté candidat à aucun poste de titulaire. Je n’aurai donc besoin d’aucune association avec l’employeur pour tirer ma révérence. Dernier souhait pour ceux qui vont continuer l'aventure, que d'arriver un jour à un niveau acceptable des débats, à un discours que nos cadres ont le droit d'exiger, aussi bien dans les hôtels qu'au siège. Un discours qui ne blesse l'intelligeance de personne, adapté à la catégorie salariale spécifique à laquelle il est adressé.   Ioan Floréa  social 2008-05-30T03:40:22Z syndicat L'APRES DIFFUSION DES LISTES DES CANDIDATS http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/post/13293/38049 Maintenant que monsieur Floréa s’est porté candidat sur la liste CE Cadres, je dis pas que c’est pas son droit, la responsabilité des problèmes non cadres me revient principalement à moi et à monsieur Mihai. Je suis le premier sur la liste des candidats CFDT pour le Comité d’Entreprise collège salariés, en plus c’est moi qui ai lancé le programme de revendications en huit point et je trouve en monsieur Mihai et les autres camarades l’aide qu’il me faut pour pousser à la réalisation de ce programme. Même cadre, monsieur Floréa négociera forcément sur la base de ce programme approuvé par le comité de coordination et je n’ai pas eu l’impression qu’il était hostile à nos revendications. Seulement il n’était pas sûr de la capacité de l’entreprise à suivre mais c’est ça son caractère, ils se met trop à la place des autres. Ce qui est certain c'est qu'il défendra nos positions dans les négociations salariales, je l’ai eu il y a quelques minutes au téléphone, c’est pas pour rien que dans le nom de notre syndicat il y a le mot démocratique. Il m’a même assuré vouloir s’inspirer de notre programme audacieux d'augmentations pour faire des propositions semblables mais ciblées uniquement sur les cadres. Encore que nos propositions s’adressaient déjà à tous. Nous discutons toujours du calendrier de ces demandes mais tout ça ne se prolongera pas au-delà des prochaines Négociations Salariales Obligatoires. Moi et monsieur Mihai nous allons nous occuper des salariés sans trop nous mêler de la comptabilité de la boîte qui n’est pas notre domaine. Nous voulons les augmentations demandées dans notre programme et nous les aurons. C'est tout. Colbert VARLIN Coordinateur syndical national CFDT JJW France  social 2008-05-27T12:40:49Z syndicat IL FAUT ROMPRE AVEC LES COMPROMISSIONS http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/post/13293/37976 Je ne suis pas content de l'activité et des résultats du Comité d’Entreprise qui vient de rendre l’âme. Des années durant ses membres n’ont fait autre chose que de se quereller par notes interposées ou dans les réunions mensuelles sans que mes collègues ou moi-même comprenons pourquoi. Bien avant les élections, depuis leur début d'ailleurs ils n'ont pas cessé de se disputer pour des raisons qui nous ont complétement échappé. Et ça au lieu de s'occuper de l'état de l'entreprise. Qu’est-elle devenue leur promesse, leur devoir même, d’aller constater les réalités du terrain ? Combien êtes vous à les avoir connu, ces membres ? Combien d’entre vous ont eu l’occasion de leur serrer la main ou ne serrait-ce que les voir de loin, Campinotti, Bel Hadj ou Floréa ?  Mais c'est peut-être logique, à quoi bon aller visiter les hôtels quand on sait que l'expert comptable choisi par eux-mêmes pour vérifier les comptes de l'entreprise avait indiqué comme solution au manque de liquidités la vente des Stars, voire des Médians. Raison de plus pour moi de ne pas être content de ce Comité. Et qu'ils ne viennent pas me refaire le coup du treizième mois gagné pour les salariés. A moi, on ne la fait pas celle-là. Le treizième mois c’était les délégués syndicaux, pas le Comité. Pour les bons-cadeaux c'est pareil. Ils ont seulement distribué l’argent des &OElig;uvres sociales mais ce n’est pas le CE qui à négocié le montant. Fini la confusion des attributions. Les délégués syndicaux négocient, les délégués du personnel s'occupent des problèmes des salariés et du respect des lois du travail et le Comité d'Entreprise de la bonne marche de la société. Pour revenir maintenant, les vieilles habitudes doivent changer. Il est certain qu'en apportant le changement, nous ne seront pas les préférés de certains responsables. Il ne serait pas surprenant que l'ancien Comité bénéficie du soutien sur le terrain des gens que l'immobilisme arrange. Ne vous laissez surtout pas embobiner quand on vous demande votre voix pour l'ancien Comité en vous promettant la lune. Le Comité n'a pas vocation à s'occuper des salaires directement, de négocier des avancées, comme j'ai vu dans les tracts des anciens. Légalement il ne peut pas le faire. Concrétement, si mon équipe est élue au Comité d’Entreprise, nous ne nous arrêterons pas avant d’avoir vu tous les hôtels et tous les salariés du groupe. Cadres, non cadres, tous. Pour connaître le vrai fonctionnement de cette entreprise, à tous les niveaux. Dans l'autre sens, pour tout ce qui touche aux augmentations salariales, jours de repos et durée du temps de travail, c'est la CFDT qui s'en chargera directement et conformément aux huit objectifs aprouvées par son Comité national à ma proposition, évidemment à travers notre délégué syndical. Pour ma part, je vous assure que dans le cas de son élection, mon équipe se contentera de bien faire son travail spécifique au Comité d'Entreprise. Nous ne nous achèterons pas d’ordinateurs portables. Nous ne sommes pas des écrivains. Nous sommes des ouvriers sans état d'âme et nous ne ferons jamais de compromissions avec les patrons. Favorables à la bonne marche de l’entreprise? Oui, comme tous ceux qui voteront pour nous, mais strictement dans leur intérêt. Avant tout, et c'est ça le changement que nous voulons apporter. En conclusion, voulez-vous d’un nouveau Comité d’Entreprise ? Alors ne votez pas les mêmes. Le 13 juin votez une nouvelle équipe qui est prête à travailler pour vous. Votez l’équipe VARLIN.   Colbert VARLIN Coordinateur national CFDT    social 2008-05-24T03:13:07Z syndicat ON NE JOUE PAS AVEC LES ATTENTES DES CAMARADES http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/post/13293/37929   <img src="http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/gallery/13293/previews/34892-colbert.png" alt="Preview" /><img src="http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/gallery/13293/previews/cfdt%20manif.png" alt="Preview" /><img src="http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/gallery/13293/previews/cfdt%20logo%20loli.png" alt="Preview" /><a href="http://null/admin.php?op=resourceInfo&resourceId=34896"></a> Colbert VARLIN  ELECTIONS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL 2008 DELEGUES DU PERSONNEL ET COMITE D'ENTREPRISE  JJWORLD France Je dois vous annoncer de très inquiétantes nouvelles. Après m’avoir inscrit sur sa liste en tant que candidat pour un poste de titulaire au Comité d’Entreprise, désignation que j’ai prise très à c&oelig;ur et qui est devenue définitive conformément au règlement intérieur du syndicat après son approbation par le Comité de coordination nationale, monsieur Floréa me demande maintenant de modérer mes propositions, qui «ne seraient pas réalistes au regard de la trésorerie et l’état actuel de la boîte». Je lui ai répondu et je le dis à tous ceux qui veulent bien écouter et comprendre que je ne m’intéresse pas du tout aux problèmes patronaux, la seule chose qui m’intéresse sont les besoins de mes camarades car comme si bien dit dans un vieux proverbe martiniquais de chez nous, l'argent ne reste pas dans la main de la personne qui sue. Je suis très inquiet par le fait qu'on a du mal à se connecter au blog CFDT. J’ai vérifié par moi-même et c’est vrai. Je pense que ma photo passera beaucoup mieux sous le VISTA, après les élections, qu'elle ne passe aujourd'hui sous le vieux Windows XP. Voila mon conseil. Côté blog, nous allons pouvoir nous passer du serveur JJ France, prix par la fièvre des élections ces temps-ci. Vous pouvez tranquillement consulter notre blog de chez vous tous les jours en tapant sur google les mots clé «cfdt solidarite». Ne vous en privez pas car beaucoup de vérités JJ France seront diffusées sans avertissement préalable sur la bien étroite bande passante de l'intranet de l'intréprise. Vous pouvez aussi m’envoyer des mails « col.var@wanadoo.fr » ou m’appeler au 06 64 90 64 72.  Ce message sera diffusé également sous forme de note intranet. NOS PROPOSITIONS SONT NOTRE ENGAGEMENT 1)    Augmentation salariale de 250 € pour tous les employés à l'issue des prochaines Négociations Salariales Obligatoires. 2)    Prime de 13ème mois pour tous, sans condition d’ancienneté, prime de pénibilité de 120 euros pour tous les employés de cuisine et restauration et augmentation de la prime de nuit de 40 euros (total 120 euros). 3)     Mutuelle de santé pour tous les salariés en CDI (et leurs ayants droit) à partir de 3 mois d’ancienneté. 4)    9 jours férié par an payés en double lorsqu’ils sont travaillés et payés simple s’ils sont chômés, comme suit ; 1er janvier ; Paque, 1er mai, 8 mai, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre et 25 décembre. 5)     Augmentation du montant des &oelig;uvres sociales (passer de 40 mille au 60 mille euros en 2008, qui seront affectés aux chèques-cadeau et aux prêts individuels à taux zéro). 6)    Requalification des CDD en CDI à partir de 6 mois d’ancienneté, diminution de la période d’essai à 1 mois non renouvelable, tous contrats confondus (cadres inclus) et l’abolition de la clause de mobilité (avenat à effet rétroactif - en clair, que personne ne puisse être obligé à changer de lieu de travail). 7)     Refus catégorique de la vente des Stars et des Médians et rénovation complète du parc avec injection substantielle et immédiate d'argent frais par l'investisseur. 8)   Le remplacement dans les grilles du poste de «veilleur de nuit» par celui de «réceptionniste de nuit». ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  VOTEZ CFDT POUR GAGNER ENSEMBLE TOUTES CES AVANCEES ET POUR DIRE OUI A CEUX QUI REJETENT LA VENTE DES STARS ET DES MEDIANS   La famille CFDT ouvre ses portes à tous ceux qui veulent entrer dans le monde de la solidarité et de la liberté. Pour vous porter candidat sur une des listes CFDT (la Confédération Française Démocratique du Travail) 1) Délégué du Personnel 2) Comité d'Entreprise appelez le 06 66 80 15 53 OU envoyez un e-mail  /  <a href="mailto:cfdt.ues@aliceadsl.fr">cfdt.ues@aliceadsl.fr</a> adhésion gratuite et anonyme    social 2008-05-21T23:27:34Z syndicat LA VIE EST DE PLUS EN PLUS CHERE http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/post/13293/37846 Quand je vois le peu de choses qu’un syndicat (son nom est sans importance) propose au nom des salariés, pour une année entière, je me dis qu’il y a forcément un problème, une fracture entre les dirigeants syndicaux et leur base. Comment est-ce possible qu’on se limite seulement à la demande d’une légère augmentation des &oelig;uvres sociales ? De proposer quelques billets de cinéma ou bien une hypothétique sortie à Disneyland ? La trésorerie du groupe doit-elle devenir la préocupation centrale des syndicats? Je dis que non. Que le Sheikh se débrouille, qu’il respecte ses engagements et qu’il apporte de l’argent frais. Les salariés donnent le plus clair de leur temps au travail et en échange ils n’arrivent plus à joindre les deux bouts. Ca oui, ça c’est un souci syndical pour moi.  Biensur, en principe il n'y a rien de mal à faire visiter aux gosses un parc d’attractions avec l'aide des oeuvres, mais quand même, occupons-nous d'abord de ce qui est vraiment important et urgent. La CFDT maintiendra ses objectifs en 8 points prioritaires (dans notre prochain article). Colbert VARLIN Coordinateur national CFDT JJW France  social 2008-05-17T14:44:40Z syndicat LA MEDECINE DU TRAVAIL DE NUIT http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/post/13293/37826 Petit nouveau, stagiaire ou veilleur, toutes personnes humaines en général et d’autant plus toutes personnes qui travaillent dans l’entreprise, méritent le respect des organisations syndicales et de leurs dirigeants.  Quoi de plus normal, diriez-vous? Eh bien, pas chez nous. Le fait que le "camarade multi-tache" se montre si intrigué par "l’ascension" d’un veilleur, qui après six ans de boîte, en passant par les postes intermédiaires de réceptionniste et assistant, dévient enfin directeur de Stars, démontre le peu de considération du syndicaliste  F.AUX envers les salariés et finalement, envers lui même. Lapsus évocateur, il confond avec insouciance promotion professionnelle et ascension sociale. Quant au veilleur devenu assistant, ça fait plutôt marrer. C’est quoi un assistant de Stars sinon un réceptionniste hyper chargé ou bien un adjoint sous payé, quoi qu'il arrive "simple" employé et non pas cadre ou agent de maîtrise ? D’ailleurs nous aurons l’occasion de revisiter les grilles. Nous ne devrions même pas parler de "simples veilleurs" mais uniquement de "réceptionnistes de nuit". Personnellemet, ce qui me dérange le plus dans l'istoire c'est la conviction de monsieur le syndicoïde que les veilleurs n'auraient pas les capacités requises par une fonction de direction. Serait-ce, à tout hazard, une qualité inscrite dans les gênes, monsieur ? On appred toute sa vie, ainsi je viens de découvrir la catatonie, une maladie diagnostiquée par ce même scientifique pluridisciplinaire, maladie qui me rongerait de l’intérieur sans que je m’en aperçoive. C’est grave docteur ? D’ailleurs je prends dors et déjà rendez-vous pour très bientôt à Paris avec ce syndicologue, grand connaisseur (c'est malheureux pour lui mais ça arrive) des maladies mentales, pour lui payer la consultation que je lui dois. Colbert VARLIN Coordinateur national CFDT JJW France  social 2008-05-16T22:38:45Z syndicat CA MARCHE http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/post/13293/37816 Nous constatons ces derniers temps une attention particulière accordée par les services Opérations, Financier et Juridique aux hôtels. L'utilité des nouvelles embauches est évidente. Vraiment de bonnes nouvelles. Nehme Fouad EL KHOURY  Colbert VARLIN Coordinateurs nationaux CFDT JJW France  social 2008-05-16T05:18:57Z syndicat L'AFFICHAGE DES COMPTES DU COMITE D'ENTREPRISE http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/post/13293/37814 Le délégué de Cannes regrette apparemment le départ de monsieur Floréa de son syndicat. Mais pourquoi ce délégué s'obstine-t-il à rester le seul Force Ouvrière? Floréa a choisi un syndicat vrai et puis c’est tout. Tout comme monsieur Varlin. Il n’y a que les idiots qui ne changent pas d’avis. Et si ce délégué Force Ouvrière en a marre du syndicalisme, il pourra laisser sa place protégée et les autres avantages à quelqu'un d'autre, si toutefois un salarié aussi capable que lui existait chez JJ France.   Sachez qu’alors qu’il vous agite l’épouvantail de la perte des &oelig;uvres sociales à cause de la remise en cause de la prorogation des mandats DP et CE, le délégué de Force Ouvrière ne se gène pas, lui, de continuer à siéger dans ce même Comité, en cumulant les fonctions de secrétaire et de trésorier (bizarre non ?) et en continuant de recevoir l’argent de fonctionnement. Cet argent qui aurait pu servir au déplacement des membres du CE dans les hôtels pour vérifier la bonne marche de l’entreprise, il a préféré le dépenser pour acheter des ordinateurs portables à 1000 euros la pièce (toujours plus haut la technologie) pour tous les membres ainsi que pour lui même. Faudra lui demander dans quel but a-t-il fait cela et lui demander aussi que les comptes détaillés du CE soient affichés dans tous les hôtels, comme stipulé par la loi. Tous les salariés auraient eu le droit de voir annuellement ces comptes. Le délégué Force Ouvrières a toujours été le trésorier du Comité, depuis le début. Vous avez vu, vous, ces comptes ? Moi pas. Faudra lui demander de les publier AVANT les élections. On pourra compter alors les déplacements en taxi, les chambres d’hôtel et les dépenses restauration. Détaillés. C'est quand même le droit des salariés que de savoir où vont les 0,2% de la masse salariale brute. La Présidence du CE peut et doit y imposer la loi.     VOTEZ FORCE OUVRIERE si vous voulez que ça continue.   Eugen MIHAI / CFDT  social 2008-05-16T04:48:27Z syndicat PAS DE QUARTIER POUR LES INEGALITES http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/post/13293/37787 Une bonne nouvelle pour la CFDT groupe Accord. Dans les SNC (Sofitel, Novotel, Mercure) le second tour des élections vient de se terminer et les électeurs ont tranché en donnant à la CFDT 4 sièges sur 10, tout collège confondu (titulaires et suppléants). Ainsi la CFDT devient la première organisation syndicale en nombre d’élus. Les salariés n’ont pas été dupes. Ils ont choisi le syndicalisme vrai, près de leurs préoccupations. La CFDT fera tout pour justifier cette confiance. Les élus remercient l’ensemble des salariés et se tiennent à leur disposition pour tout renseignement ou pour tout soutien professionnel. Un sincère bravo.  Chez eux, la prime de nuit est passée à l’occasion des NAO 2008 de 100 à 110 euros. Ca donne des idées. Dans quelques jours je vais vous annoncer les propositions et les engagements CFDT. Elles suivront l’augmentation réelle du coût de la vie (l’inflation c’est rien, pour moi c’est le prix du panier qui compte). Ioan Floréa est passé cadre et il va continuer à diriger le syndicat toutes sections confondues. Moi, je suis chargé des problèmes des salariés non cadres. J’ai carte blanche pour ça. Je suis décidé de bien prendre en main ces problèmes et je vous assure que je ne vais pas y aller de main morte comme on dit. Je ne mélange pas les choses. Les patrons c'est pas mon souci. Ils ont leurs problèmes nous avons les nôtres. Je suis là pour défendre les miens, c'est-à-dire toux ceux qui gagnent leur vie à la force du poignet. Et j'aime les choses claires. A travail égal salaire égal. Pas de quartier pour les inégalités.     Colbert VARLIN  social 2008-05-14T21:43:14Z syndicat BONJOUR A TOUS http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/post/13293/37741 Les anciens me connaissent bien, j’ai 25 ans de syndicalisme derrière moi, je suis délégué du personnel sur les deux hôtels Stars de Bordeaux. Mon activité syndicale m'a donné l'occasion de connaître tous les collègues qui vous promettent aujourd’hui la lune si toutefois ils étaient élus aux prochaines élections. Je peux vous assurer que la plupart de leurs promesses n’ont qu’un seul but, se faire réélire. C'est vraiment dommage qu’ils prennent les gens pour des cons en leur racontant n’importe quoi dans leurs tracts. Je vous prends à témoin et dîtes-moi si je me trompe. Dans le manifeste de Force Ouvrière du 5 mai, intitulé «Notre engagement», le délégué syndical salarié de l’hôtel Amarante de Cannes nous explique avec beaucoup de maîtrise ; "Le but principal d’un membre élu au Comité d’Entreprise est…de négocier avec la direction afin d’acquérir chaque année de nouvelles avancées».Vous avez ici un bon exemple de mensonge électoral. Parce que le rôle d’un membre du CE n’est pas de négocier de «nouvelles avancées» mais de veiller à la bonne marche de l’entreprise. C’est la loi, comme je l’expliquerai plus tard. Pour le reste rien que de la propagande électoraliste. Et il continue ; «C’est la raison pour laquelle, mes amis et moi-même, nous nous représentons à l’élection des membres du Comité d’Entreprise». Fin de citation. Comment pourrait se taire un homme comme moi, qui ne supporte pas le mensonge ? Pour que vous voyiez encore mieux à quel point le mensonge est gros, voici ce que la loi dit en la matière ; «L'employeur peut choisir comme interlocuteur le comité d'entreprise pour négocier et conclure un accord en vue de mettre en place l'un de ces trois dispositifs ; (accord de participation, accord d'intéressement, plan d’épargne)». Trois domaines précis, seulement trois. Par ailleurs, en 5 ans d’existence notre CE n’a jamais abordé ces sujets-là. Personnellement, j'aime dire ce que je ferai et faire ce que j'ai dit. C'est pour ça que j’ai choisi de me présenter à ces élections sur les listes CFDT. Avec eux je suis bien. Nos engagements sont communs, nous nous concertons ensemble régulièrement avant de communiquer. Un syndicat a besoin de tous ses adhérents, sinon la vie syndicale ne serait q’une stérile et interminable guerre de responsables syndicaux. A la CFDT j’ai retrouvé, comme vous le voyez, une totale liberté d’expression. Une seule exigeance, ne jamais profiter de cette liberté pour raconter des mensonges. J’ai trouvé ici des collègues solidaires autour de mes propres préoccupations, la prospérité du groupe, les conditions de travail et les salaires. Maintenant je sais qu’avec la CFDT je vais réaliser pour les salariés tout ce que je n’ai pas pu faire pendant les mandats précédents. Colbert VARLIN  social 2008-05-12T13:11:16Z syndicat VIVE LES PATRONS http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/post/13293/37700 1)      CONVENTION COLLECTIVE Note de service P 12/324 - Avenant a la convention collective Merci de prendre connaissance de ces nouvelles dispositions a partir du 1er janvier 2008.   TENUE VESTIMENTAIRE Il est préférable de s'habiller en fonction du salaire que l'on reçoit. Si vous arrivez avec des chaussures PRADA a 350 euro ou des sacs VUITTON a 600 euro, nous en conclurons que vous n'avez aucun problème économique, donc que vous n'avez pas besoin d'augmentation. Si vous vous habillez trop pauvrement nous en conclurons que vous devez apprendre a mieux gérer vos finances, donc nous ne pourrons pas vous donner d'augmentation. Si vous vous habillez normalement cela veut dire que tout va bien et que vous n'avez donc pas besoin d'augmentation.   JOURS DE MALADIE Nous n'acceptons pas les certificats médicaux comme justificatif de maladie. Si vous avez pu vous rendre chez le médecin, c'est que vous pouvez aussi venir au travail   JOURS DE CONGES Chaque employé aura droit a 104 jours de conges appelles 'samedi' et 'dimanche'.   TOILETTES Nous avons noté trop de temps perdu aux toilettes. Les nouvelles dispositions prévoient donc un maximum de 3 minutes aux toilettes. Après ces 3 minutes, une alarme sonnera, le papier hygiénique disparaîtra, la porte s'ouvrira et une photo sera prise. Au second retard aux toilettes, la photo sera exposée publiquement.   LA DIRECTION.     2) Un jour, je sors du restaurant et j'aperçois un policier qui rédige une contravention. Je m'approche et lui dis : - Je ne suis reste que cinq minutes chez le boulanger. Ne pouvez-vous pas annuler cette contravention? Il m'ignore superbement et continue à écrire. - Espèce d'emmerdeur, ne puis-je m'empêcher de lui dire. Et voila qu'il dresse une autre contravention pour absence de plaque réfléchissante à l'avant du véhicule. Mon sang ne fait qu'un tour et je l'engueule copieusement : - Ostie de rate, sous-produit de débile, maudit chien, impuissant, analphabète, hémorroïde hypertrophiée et j'en passe! Ah, la, j'ai bien utilise toutes les richesses de mon vocabulaire. Cela continue encore un quart d'heure, et le flic, sans sourciller, accumule les contraventions sous l'essuie-glace. Je constate que tout cela ne nous mène a rien et je jette l'éponge. Alors, suite au départ de l'agent, je marche tranquillement vers ma voiture, garée deux rues plus loin, laissant le plaisir a mon patron de découvrir sa voiture en sortant du restaurant...     3) Mon chef, est toujours entrain de travailler a son bureau avec assiduité et diligence, sans jamais perdre son temps en jasant avec ces collègues. Jamais il ne refuse de passer du temps pour aider les autres et malgré cela, il termine ses projets a temps. Très souvent, il rallonge ses heures pour terminer son travail, parfois même en sautant les pauses café. C'est une personne qui n'a absolument aucune vanité en dépit de ses accomplissements remarquables et de sa compétence en informatique. C'est le genre d'employé de qui on parle en grande estime et respect, le genre de personne dont on ne peut se passer. Je crois fermement qu'il est prêt pour la promotion qu'il demande, considérant tout ce qu'il nous app- porte. L'entreprise en sortira grande gagnante.   Pas mal, hein ... ??! Maintenant pour mieux comprendre, lisez le texte une ligne sur deux...  social 2008-05-09T13:45:43Z syndicat LES GROS MENSONGES http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/post/13293/37659 Dans son tract « nos propositions », lé délégué du syndicat Force Ouvrière JJW France se dit prêt à dénoncer les grilles salariales de JJW France en sa qualité de Délégué syndical. Et cela « dès son élection au Comité d’Entreprise ».   1) rien que par honnêteté pourrait ce délégué nous dire qui a accepté et qui a signé le premier les piètres grilles en vigueur ?   2) la dénonciation par un seul syndicat de cet accord suffira-t-elle réellement à l’invalider?   3) Est-il nécessaire pour un délégué syndical (seule qualité acceptée par la loi pour la dénonciation par les partenaires sociaux des accords d’entreprise), d’être élu au Comité pour le faire. Pourquoi ne se dépêche-t-il de les dénoncer dès maintenant « pour la mise en application rapidement » et « parce qu’il est de son devoir de les faire disparaître », je ne fais que citer ses propositions. Ce monsieur est déjà délégué syndical, qu’est-ce qu’il le retient pour dénoncer? Besoin d’autorisation spéciale ?   C’est quoi cela, du chantage ? Votez pour nous si vous voulez de meilleurs salaires ? Mais d’abord votez pour nous. Sinon…   Force ouvrière peut très bien dénoncer les grilles avant les élections si cela lui tient à c&oelig;ur, sans penser au nombres de sièges au CE. D’ailleurs quel rapport entre le CE et les négociations salariales ? Que de gros mensonges, tout comme pour la perte imminente des &oelig;uvres sociales, tout comme sur la signature de l’avenant n° 5 concernant les grilles au niveau national par « notre syndicat », d’après sa propre expression. Sachez chers collègues que cet avenant n’a pas été signé par des syndicats, encore moins par le Délégué syndical Force Ouvrière JJW France, mais bien par des fédérations de branche (CFDT Services, FGTA FO, etc). Les fédérations sont des structures au niveau national, se sont des unions des syndicats. PAS DE SYNDICATS, soit-il « LE NÔTRE ».   Ioan Floréa Délégué syndical CFDT JJW France  social 2008-05-07T12:21:12Z syndicat DERNIERE MISE AU POINT http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/post/13293/37629 L’argent des &oelig;uvres sociales est offert aux salariés par l’employeur.  Il n’y a aucune loi lui imposant le niveau de ce montant. Le Sheikh a donc augmenté les oeuvres parce qu'il à probablement considéré cela comme important que de répondre aux attentes des moins favorisés mais en aucun cas suite à une quelconque pression syndicale, puisqu'il n'y en avait aucune, nous étions présents et nous pouvons en témoigner. Pour le reste on vous raconte joyeusement des bobards à but électoraliste, ne vous laissez surtout pas intoxiquer. Le fait que le Comité d'Entreprise fût délégitimé ne remet aucunement en cause le maintien en 2008 du montant des &oelig;uvres sociales versées en 2007. Nous l'avons affirmé il y a quelques jours de cela sans démenti de la part de la Direction. Cqfd. Alors pourquoi certains se montrent-ils si "engagés" dans la bataille pour le maintien de ce montant alors que personne ne l'a jamais remis en question ? Eh bien parce que cela est bon de temps en temps de faire des promesses gagnées d’avance, surtout quand pour le reste on émet tellement de promesses en l'air. Ce sont des gens qui feraient et diraient n'importe quoi pour continuer à exister. Voyons plutôt ce que dit la loi sur les oeuvres. "En principe, le montant du budget alloué au comité d’entreprise ne peut en aucun cas être inférieur au total le plus élevé des sommes affectées aux dépenses sociales de l’entreprise atteint au cours de l’une des trois dernières années. Néanmoins, ce montant ne peut être maintenu que si la masse salariale de l’entreprise est restée constante. Si, entre l’année de référence et l’année de calcul, la masse salariale de l’entreprise a diminué, la contribution de l’employeur doit subir la même variation. L’employeur peut toujours dénoncer un usage ou un accord collectif fixant sa contribution aux activités sociales du comité d’entreprise. Mais il devra respecter les procédures de dénonciation propres à l’accord collectif ou à l’usage". Or cela n’a pas été fait ni même pas envisagé. En connaissant par ailleurs l’activité sociale du Sheikh, qui pourrait sérieusement croire à ces inventions ? Pour revenir aux élections, il est évident que la CFDT évite de se laisser emportée dans une spirale de promesses intenables. En tant que dignes personnes que nous sommes, nous ne cherchons pas à troquer notre crédibilité contre un mandat social. Nous voulons d'une campagne de débats, nous voulons de l'épaisseur et non pas des promesses, des slogans et après, le néant. Que de vous matraquer avec du politiquement correct, nous préférons communiquer et même communiquer beaucoup, pas forcément sur des sujets consensuels, au risque de déplaire à certains, mais c'est sur la promesse de transparence que nous avons eu nos mandats et nous voulons tenir promesse.  C'est justement pour ne pas avoir à se rétracter plus tard ou a facilement tout jeter sur le dos de l'entreprise que la CFDT refuse de vous promettre à l'avance un argent qui n'est pas le sien, comme ça, en claquant des doits (comme c'est simple), en dehors de toute négociation, seulement parce que nous sommes en campagne. Changer les grilles salariales, vous promener à Disneyland, vous filer des billets au match ou au film préféré et encore, quesqu'on ne trouve pas quand on cherche. Nous ne voulons pas non plus, cette période durant, vous balader dans des lieux communs, du style "à bas le patronat", "à nous la victoire finale" etc... Vous comprendrez que nous apprécions respectueusement votre intelligence et que tous les partenaires devraient en faire autant. Sans entrer dans les détails, ils vous le doivent bien, vous pouvez nous faire confiance. En échange, la CFDT se propose simplement mais fermement de militer pour l'unité du groupe (en clair ne pas se ranger du côté de ceux qui veulent voir partir les Stars et les Médian), le maintien de l'emploi et pour l'unité de la voix syndicale, cette union si chère à nous tous mais sérieusement remise en cause par ceux qui, faute de principes, se contentent de creux slogans électoralistes (votez ceci, toujours plus haut, forcément pour le bien de tous, etc...) dérrière lesquels nous ne voyons, hélas, que des égo désespérés et de pitoyables arithmétiques électorales.   Ioan Floréa Délégué syndical CFDT JJW France  social 2008-05-05T17:52:33Z syndicat POUVOIR, REPRESENTATIVITE ET MENSONGES http://cfdt-solidarite-jjw-france.kouaa-blog.com/post/13293/37622 Environ 1,7 millions de Français actifs sont affiliés à un syndicat. Ainsi, moins de dix pour cent des salariés français sont membres d’une organisation syndicale. Alors que, surtout dans les pays scandinaves, les syndicats peuvent se prévaloir d’un nombre élevé d’adhérents, la France se classe dans ce domaine au dernier rang des États de l’UE. Outre le taux de syndicalisation, il existe d’autres caractéristiques françaises : En France, les cotisations syndicales des adhérents sont peu élevées. Il n’existe donc pas de "caisse de grève" permettant de compenser les pertes de salaires des adhérents lors des grèves. Ainsi la participation à un conflit social équivaut toujours en France à la perte totale du salaire. Il n’y a pas en France de véritable processus de négociation salariale autonome, les grèves sont des instruments fréquemment utilisés dans le cours de la négociation. Elles ne sont cependant pas déclenchées obligatoirement par les syndicats. Le droit de grève étant en France un droit humain de la personne, il suffit de trois participants pour engager une action revendicative légitime. Il existe cinq grandes confédérations qui sont considérées comme "représentatives" par le gouvernement et qui peuvent conclure des négociations collectives ayant force obligatoire. Elles sont ouvertes aux salariés de tous les secteurs. Mais ces cinq confédérations se différencient parfois nettement par leurs orientations politiques. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width: 90%; border-collapse: collapse; border: medium none" width="90%"> <thead> <tr> <td style="border-right: #ece9d8; border-top: windowtext 1pt solid; background: #ffffcc; border-left: windowtext 1pt solid; border-bottom: #ece9d8; padding: 1.95pt">Syndicats </td> <td style="border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; background: #ffffcc; border-left: #ece9d8; border-bottom: #ece9d8; padding: 1.95pt">Nombre d’adhérents </td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="border-right: #ece9d8; border-top: #ece9d8; background: #eeeeee; border-left: windowtext 1pt solid; border-bottom: #ece9d8; padding: 1.95pt"><a href="http://www.cgt.fr/internet/" target="_blank">La Confédération générale du travail (CGT)</a> </td> <td style="border-right: windowtext 1pt solid; border-top: #ece9d8; background: #eeeeee; border-left: #ece9d8; border-bottom: #ece9d8; padding: 1.95pt">525 000 adhérents </td> </tr> <tr> <td style="border-right: #ece9d8; border-top: #ece9d8; background: #dddddd; border-left: windowtext 1pt solid; border-bottom: #ece9d8; padding: 1.95pt"><a href="http://www.cfdt.fr/edito.htm" target="_blank">La Confédération française démocratique du travail (CFDT)</a> </td> <td style="border-right: windowtext 1pt solid; border-top: #ece9d8; background: #dddddd; border-left: #ece9d8; border-bottom: #ece9d8; padding: 1.95pt">450 000 adhérents </td> </tr> <tr> <td style="border-right: #ece9d8; border-top: #ece9d8; background: #eeeeee; border-left: windowtext 1pt solid; border-bottom: #ece9d8; padding: 1.95pt"><a href="http://www.force-ouvriere.fr/" target="_blank">Force Ouvrière (FO)</a> </td> <td style="border-right: windowtext 1pt solid; border-top: #ece9d8; background: #eeeeee; border-left: #ece9d8; border-bottom: #ece9d8; padding: 1.95pt">310 000 adhérents </td> </tr> <tr> <td style="border-right: #ece9d8; border-top: #ece9d8; background: #dddddd; border-left: windowtext 1pt solid; border-bottom: #ece9d8; padding: 1.95pt"><a href="http://www.cftc.fr/" target="_blank">La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC)</a> </td> <td style="border-right: windowtext 1pt solid; border-top: #ece9d8; background: #dddddd; border-left: #ece9d8; border-bottom: #ece9d8; padding: 1.95pt">105 000 adhérents </td> </tr> <tr> <td style="border-right: #ece9d8; border-top: #ece9d8; background: #eeeeee; border-left: windowtext 1pt solid; border-bottom: windowtext 1pt solid; padding: 1.95pt"><a href="http://www.cfecgc.org/010-Home/10-10_Home.asp?" target="_blank">La Confédération Française de l’Encadrement (CFE-CGC)</a> </td> <td style="border-right: windowtext 1pt solid; border-top: #ece9d8; background: #eeeeee; border-left: #ece9d8; border-bottom: windowtext 1pt solid; padding: 1.95pt">80 000 adhérents </td> </tr> </tbody> </table>  La conclusion qui s’impose compte tenu de ces chiffres est que le mouvement syndical en France est plus faible que la moyenne européenne et que parmi les organisations dites «représentatives», les deux syndicats en tête du classement disposent à eux seuls de deux fois plus d’adhérents que les trois derniers en package.   SALARIES DE JJW France VOTEZ CFDT AUX ELECTIONS DE JUIN PROCHAIN. LA CFDT  NE FAIT PAS DE PROMESSE EN L’AIR. LA CFDT DEFEND L’UNITE DU GROUPE ET VA OUVRIR SES LISTES A TOUS.   P